人材業界のホワイト企業ランキング10選！業界内部者が選んだ本当に働きやすい会社

人材業界への転職を検討していると、「激務でノルマがきつい」という声と「やりがいがある・環境が良い」という口コミの両方が目に入り、どちらを信じれば良いか判断しにくいことがあります。

結論から言えば、人材業界にもホワイト企業は間違いなく存在します。

ただし口コミスコアや求人票の文言だけを頼りに会社を選ぶと、「思っていた環境と違った」という後悔につながりやすいのが人材業界の特徴です。

本記事では、CA（キャリアアドバイザー）組織を3社立ち上げてきた経験をもとに、OpenWorkスコア・有価証券報告書のデータ・インセンティブ設計の透明性を複合基準とした2026年最新のホワイト企業ランキング10選をお伝えします。

あわせて求人票では見えない「真のホワイト度」を面接で確認する方法も解説しますので、転職エージェントに相談する前に自分の判断軸を持っておきたい方の参考になれば幸いです。

人材業界のホワイト企業ランキング10選【2026年版】

人材業界でホワイト企業を選ぶには、口コミスコア・残業時間・年収・インセンティブ設計の透明性という複数の指標を組み合わせた判断が欠かせません。

本ランキングは、OpenWorkの口コミスコア（2026年3月時点）・有価証券報告書の数値・業界内部で見てきた「定着している会社の共通点」を総合して順位を付けています。

特定企業を断定的に評価するものではなく、転職者が候補を絞るための参考として活用してください。

*1: OpenWork「人材サービス業界 総合評価ランキング」2026年3月時点

1位 アクシスコンサルティング

コンサルタント・ハイクラス人材に特化した人材紹介会社で、OpenWorkの人材サービス業界総合評価で1位（4.43点）を獲得しています(*1)。

東証グロース市場上場（証券コード9344）で、有価証券報告書によると平均年収824万円・平均勤続年数2.5年・平均年齢35.4歳（2025年6月期）となっています(*2)。

少数精鋭の組織設計が「1人ひとりへのサポートが丁寧」という口コミを生み出しており、専門職転職の質を重視する方に向いています。

正直なところ、現場の感覚としてはコンサル転職に特化していることで「案件の質が高く・丁寧にやる文化」が組織全体に根付いている会社の一つです。

インセンティブ設計の透明性についても業界内では評判が良い部類に入ります。

コンサル・ハイクラス転職を本気で目指す方に最もおすすめしやすい会社として、ランキング1位に選びました。

*2: アクシスコンサルティング株式会社有価証券報告書（2025年6月期）

2位 クイック

人材紹介・派遣をメインとする中堅エージェントで、OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」の風通しの良さ部門1位（4.82点）を受賞しています(*1)。

20代成長環境6位にも入っており、横の連携や社内の雰囲気の良さが社員から高く評価されている会社です。

有価証券報告書によると平均年収630万円・平均勤続年数6.6年・平均年齢30.5歳（2025年3月期）で、業界内での水準としても高い部類に入ります(*3)。

中堅規模という特性が「顔が見える職場」を生み出しており、大手のような仕組みに縛られない裁量感と環境の良さが両立しています。

実際に人材紹介の現場で感じてきたのは、こうした文化のある会社ほどCAが長く定着しやすいということ。

初めて人材業界に飛び込む方にとって、最も入りやすい雰囲気の会社の一つだと思います。

*3: 株式会社クイック有価証券報告書（2025年3月期）

3位 JACリクルートメント

管理職・外資系・グローバル人材に特化した人材紹介会社です。

有価証券報告書によると平均年収815万円・勤続年数3.9年・平均年齢35.0歳（2025年12月期）と、業界内でも高い年収水準を誇ります(*4)。

JACが他社と異なるのは、1人のコンサルタントが求職者対応と企業開拓の両方を担う「両面型モデル」を採用している点です。

成果を出せれば年収が上がりやすい構造で、スキルを本気で磨きたい方に向いています。

ただし管理職・外資・グローバル案件に特化しているため、扱う案件が絞られる点は入社前に確認しておきましょう。

*4: JACリクルートメント有価証券報告書（2025年12月期）

4位 ビズリーチ（ビジョナル）

「ビズリーチ」を運営するビジョナル株式会社は東証プライム上場企業で、月平均残業時間7.0時間（2024年7月期開示時点・IT業界平均10.2時間を大幅に下回る水準）という数字が突出しています(*5)。

有価証券報告書によると平均年収861万円・平均勤続年数5.2年・平均年齢38.6歳（2025年7月期）で、フレックス制度とリモートワーク整備が業界内でも先進的な会社です(*5)。

月残業7時間という水準は、人材業界全体を見渡しても際立って少ない数字です。

「働く環境の整備」という観点では業界トップクラスと言えるでしょう。

年収水準は事業成長ステージや部署によって差が出ることがあるため、面接時に「現在の平均年収の内訳」を確認しておくことをおすすめします。

*5: ビジョナル株式会社有価証券報告書（2025年7月期）

5位 パーソルキャリア

「doda」ブランドで知られる大手人材紹介会社で、OpenWork総合評価は4.16点（業界内で上位）です(*1)。

親会社パーソルホールディングスの有価証券報告書によると平均年収819万円・勤続年数6.2年・平均年齢40.9歳（2025年3月期）という数字が、グループとしての安定感を示しています(*6)。

求職者基盤の大きさは業界随一であるため、面談件数を積んで経験を重ねたい方には向いている環境です。

大手グループゆえに研修体制・福利厚生も整っており、人材業界に初めて入るなら安心感が高い選択肢の一つと言えます。

一方で求職者担当と企業担当が分かれる片面型の構造上、0からの企業開拓・条件交渉スキルは身につきにくい面もあります。

*6: パーソルホールディングス株式会社有価証券報告書（2025年3月期）

6位 エン・ジャパン

東証プライム上場企業として安定した事業基盤を持ち、OpenWorkの「社員の相互尊重」指標で業界上位の評価を受けています。

有価証券報告書によると平均年収533万円・勤続年数4.25年・平均年齢30.75歳（2025年3月期）で、業界内で年収水準が特別に高いわけではありません(*7)。

「給与より職場の雰囲気や人間関係を重視したい」という方には有力な選択肢です。

「人を大切にする文化」が口コミで一貫して高く評価されている点は、業界の中でも際立っています。

求人広告事業が主力であることから、事業の長期成長性については他社とあわせて確認しておくことをおすすめします。

*7: エン・ジャパン株式会社有価証券報告書（2025年3月期）

7位 リクルートHD

年収・ブランド価値・成長機会で業界内トップクラスの存在です。

有価証券報告書によると平均年収1,145万円・平均勤続年数8.5年（2025年3月期）で、月平均残業は26.6時間となっています(*8)。

年収と勤続年数の両方が高い水準にある会社で、長期的に成長しながら高い報酬を得たい方には強い選択肢となります。

ただしKPI管理が徹底されており、数字と真剣に向き合う覚悟が必要です。

採用する側の視点で言うと、「リクルートに入ること」をゴールにしてしまうと入社後に苦労しやすく、「数字に強く・成長意欲が高い」という動機がある方が本領を発揮できる環境だと感じます。

*8: リクルートホールディングス有価証券報告書（2025年3月期）

8位 マイナビ

年間休日127日（2024年4月〜2025年3月実績）は業界トップ水準で、非上場大手として安定した事業基盤を持ちます(*9)。

「ワークライフバランスを大切にしながら安定した環境で働きたい」方に向いている会社です。

一方で非上場のため公開データが少なく、入社前に待遇の全貌を把握しにくい側面があります。

成長機会は配属される事業部やポジションによって差が出やすいため、面接で「実際にどんなスキルが身につくか」を具体的に確認しておくことをおすすめします。

休日数・安定性を最優先にするなら、業界の中でも有力な選択肢の一つです。

*9: マイナビ採用情報（2025年度）

9位 MS-Japan

管理部門・士業（税理士・公認会計士・弁護士など）に特化した人材紹介会社で、1990年創業・専門領域35年以上の実績を持ちます。

有価証券報告書によると平均年収530万円・勤続年数5.1年・平均年齢31.8歳（2025年3月期）で、公開求人の56%が年収500万円以上と高年収ポジションの取り扱いが多いのが特徴です(*10)。

競合が少ない専門ニッチに特化することで、担当するコンサルタントの専門性が高まりやすく・安定した紹介環境が生まれやすいというのが、業界を長く見てきた感覚です。

ただし東京・大阪以外の地方案件が少ないため、地方勤務を希望する方には選択肢が限られる点は把握しておきましょう。

*10: 株式会社MS-Japan有価証券報告書（2025年3月期）

10位 リツアンSTC

エンジニア特化型の人材紹介・派遣会社で、OpenWork総合評価は4.35点と業界3位の高い評価を受けています(*1)。

専門領域への集中が組織の安定につながっており、働きがいの指標が業界上位に位置しています。

ただし業界の内側にいる立場からは、扱う職種がコーディング系エンジニアに偏っている場合、AI代替の影響を受けやすいというリスクがある点は知っておいてほしいところです。

入社前に「会社が主に扱う職種の将来性」を確認しておくことを強くおすすめします。

人材業界タイプ別のホワイト度

人材業界のホワイト度は「どのセグメントの会社か」によって大きく変わります。

大手か中小かという軸だけでなく、取り扱う職種や事業モデルを把握することが転職先選びで最も重要な視点の一つです。

人材業界は大きく5つのタイプに分かれており、それぞれホワイト傾向が異なります。

人材紹介エージェント

年収水準は業界内で高めになりやすいセグメントです。

CAのパフォーマンスが売上に直結するため、成果を出した人に報いる設計が取りやすい構造があります。

一方で成果主義が強く、ノルマとの向き合いは避けられません。

大手は環境（研修・福利厚生・有給）が整っている傾向がありますが、「環境が整っている」と「成長できる・市場価値が上がる」は別問題です。

仕組みの中でキャリアを磨きたいか、裁量を持って動きたいかによって向く会社が変わります。

人材派遣

成約のハードルが相対的に低い分、月収が安定しやすい傾向があります。

残業時間は人材紹介より少ないケースが多く、「安定した生活リズムで働きたい」方には向きやすいセグメントです。

ただし成果による差が出にくい構造のため、年収の天井がやや低くなりやすい点は認識しておく必要があります。

HR Techとハイクラスサービス

フレックス制度・リモートワークが整備された職場が多く、環境面での評価が高い傾向があります。

ただし年収は資金調達状況によって大きく差が出ます。

自己資金で運営している会社では人件費を抑える方針になりやすく、「環境の良さ」と「年収の高さ」が必ずしも両立しない点には注意が必要です。

求人広告

多くの媒体が掲載料無料＋成果報酬型にシフトしており、市場構造が大きく変わっています。

成果報酬化による競争激化で収益性が落ちてきている会社も増えており、以前と比べてホワイトな環境とは言いにくくなってきているセグメントです。

入社前に「会社の主力事業の利益率」を確認することをおすすめします。

エッセンシャルワーカー特化型

競合記事にほとんど登場しない、いわば「穴場」のセグメントです。

物流・介護・看護・建設など、エッセンシャルワーカーの人材紹介に特化した会社は競合他社が比較的少なく、成約につながりやすいケースが多いため、残業も比較的少ない環境で働けるケースが多い印象があります。

大手ホワイトカラー系がAIの影響で成約難易度が上がっている一方、エッセンシャルワーカー領域はその影響を受けにくく、1,000万円を超えるCAが出やすい領域でもあります。

大手ランキング記事にはほぼ登場しませんが、転職先として知っておく価値は十分でしょう。

求人票では見えないホワイト度の判断基準3つ

求人票や口コミサイトでは見えにくいホワイト度の指標があります。

インセンティブ発生ライン・育成体制・入社後フォローの3点を面接で確認するだけで、会社の本質的な姿勢が見えてきます。

これからお伝えする3点は、業界の内側で多くの会社を見てきた中で「これを聞けば会社の本音が分かる」と実感してきた質問です。

判断基準① インセンティブ発生ラインの高さ

インセンティブ設計こそ、会社の本音が出る部分です。

求人票に「インセンティブあり・年収1,000万円以上可」という記載があっても、そのインセンティブが発生するのが「月15件以上成約から」という高いラインであれば、実際にはほとんどのCAが受け取れない設計になっている可能性があります。

面接では「インセンティブが発生するのは月何件成約からですか？」と、まず確認してみてください。

この質問に対して具体的な数字をすぐに答えられる会社と、回答を濁す会社とでは、透明性の差は一目瞭然です。

逆に、1件成約でもインセンティブが発生するシンプルな設計の会社は、働く側にとって分かりやすい報酬体系と言えます。

判断基準② キャリアアドバイザーの育成体制

「入社後は自分でキャッチアップしてください」というスタンスで運営されている会社は、特に未経験者にとって過酷な環境になりやすい傾向があります。

CA経験者であっても、会社独自のルールや商材のキャッチアップには相応の時間がかかります。

体制が整っている会社ほど立ち上がりが早く、結果的に離職率が低くなることが多い印象です。

面接では「入社後のOJT・研修体制を教えてください」と具体的に聞いてみてください。

「入社後1ヶ月はロープレを毎日実施します」「先輩CAが3ヶ月間マンツーマンでサポートします」など、具体的な答えが返ってくる会社は新入社員への投資意識が高いと判断できます。

「基本的にOJTはなく、その人次第です」という答えが返ってくる場合は、自走できる経験者にしか向かない環境の可能性があります。

判断基準③ 入社後フォローの体制

転職活動の面接で使える質問の中でも、「入社後フォローについて教えてください」という一言は特に多くを語ってくれます。

この質問に対して具体的な仕組みや取り組みを話せる会社とそうでない会社では、「定着を重視しているか」という点で本質的な差があります。

ホワイトな会社は「入社後の定着」にも責任を持つのが特徴です。

求職者を転職させた後の状況を追いかける仕組みを持ち、定着率を自社の評価指標として重視しています。

逆に、入社後フォローの仕組みが存在しない会社は、「成約すれば手数料が入る」という売上優先の発想が強いケースが少なくありません。

求職者への姿勢がそうである以上、社員への姿勢も同様の傾向を持つことが多いです。

補足 長く働いているキャリアアドバイザーが多いかを確認する

インセンティブ・育成・入社後フォローの3点に加えて、「在籍CAの平均在籍年数はどのくらいですか？長く続けている方はどんな方が多いですか？」という質問も有効です。

離職率が高い会社では、この質問に対してうまく答えられなかったり回避するパターンが多い印象があります。

「7年・8年と続けているCAが複数います」という答えが返ってくる会社は、内部で何かしら機能していると考えてよいでしょう。

ホワイト企業への転職を成功させる3ステップ

ホワイト企業への転職は「自分の軸を決める → 客観データで絞る → 面接で内側を確認する」の3ステップで進めるのが有効です。

特に面接での直接確認を省くと、入社後に「思っていた会社と違う」という後悔につながりやすくなります。

ステップ1 自分の「ホワイト」を定義する

まず決めるべきは「自分にとってのホワイト企業とは何か」です。

残業の少なさを最優先にするのか、年収の高さを重視するのか、職場の雰囲気や成長機会に重きを置くのかによって、候補として挙がる会社が大きく変わります。

たとえば「定時退社・年収は平均でいい」という方には、エッセンシャルワーカー特化型の中小や大手派遣会社が向きやすいです。

「年収600万円以上を目指したい・多少の残業は問題ない」という方には、人材紹介の中堅〜大手が選択肢になります。

優先軸が曖昧なままランキングを見ると、順位に引きずられてしまいます。

まず「自分の軸を言語化する」ことが出発点です。

ステップ2 客観データでスクリーニングする

優先軸を決めたら、OpenWorkや各社の有価証券報告書で数値データを確認します。

スコアだけでなく口コミの内容と投稿時期もセットで読むことが重要で、特定の部門や時期の投稿に偏っていないかをチェックしてください。

有価証券報告書には平均勤続年数・従業員数の推移・平均年収が記載されており、無料で確認できる客観データとして活用できます。

全産業の大学卒3年以内離職率が33.8%という実態がある中(*9)、転職先の選択は慎重に行う必要があります。

口コミと数値を組み合わせてスクリーニングし、気になる会社を3〜5社程度に絞ることが次のステップへの橋渡しです。

ステップ3 面接で内側を確認する

絞り込んだ会社の面接では、インセンティブ発生ライン・育成体制・入社後フォローの3点を必ず確認してください。

公開データで良さそうに見えても、面接で得た情報と照らし合わせることで「この会社の本質」がより鮮明に見えてきます。

人材業界に詳しいエージェントを通じた転職活動であれば、担当者が内側情報を持っているケースもあるため、確認の精度がさらに上がることがあります。

最終的に「ここで働きたい」と思える会社かどうかを判断するのは自分自身です。

ランキングや他人の評価に頼りすぎず、自分の目で確かめることが最も重要です。

人材業界のホワイト企業に関するよくある質問