キャリアアドバイザーの大手を探す人へ｜主要転職エージェント比較と特化型の使い分け方

「大手のキャリアアドバイザーってどこだろう？」
「とりあえず大手を使っておけば大丈夫だよね？」

結論からいうと、最初は大手総合型で求人の幅を見ながら、目的が決まっている領域では特化型を併用するのが現実的です。

この記事では、キャリアアドバイザー大手を探す人に向けて、大手転職エージェントの違い、良い担当者の見極め方、キャリアアドバイザー職や人材業界に転職したい人向けの相談先まで整理します。

キャリアアドバイザーは大手を選ぶべき？

キャリアアドバイザーの大手を探すなら、まずはリクルートエージェント、doda、マイナビ転職エージェントなどの大手総合型を比較しましょう。

ただし、人材業界やキャリアアドバイザー職への転職を考えているなら、アイジールジョブのような特化型を併用すると、企業ごとの働き方や評価制度まで深く確認できます。

キャリアアドバイザーとは、転職エージェントで求職者の相談、求人提案、書類添削、面接対策、条件交渉などを支援する担当者のことです。

大手の強みは求人数や実績の多さですが、大手の担当者なら必ず自分に合うとは限りません。

転職活動では、会社の知名度と同じくらい、担当者が自分の状況を理解してくれるかが大切です。

大手総合型は求人数と実績が強い

大手総合型の一番の強みは、幅広い求人と転職市場の情報に触れられることです。

たとえばリクルートエージェントは、2024年度のサービス登録者数が約141万5,000名と公表しています(*1)。

初めて転職活動をする人にとって、自分の経験がどの職種・年収帯で評価されるかを広く知れる点は大きなメリットです。

厚生労働省の令和6年度速報では、有料職業紹介事業の常用就職件数は888,993件、手数料収入は約9,835億円でした(*2)。

転職エージェントは、求職者が無料で使える一方、企業からの成功報酬で成り立つビジネスです。

この仕組みを理解しておくと、担当者が求人紹介を急ぐ理由や、転職意欲が高い人に工数を割きやすい理由も見えやすくなります。

*1: リクルートエージェント「登録者数・登録者情報」 

*2: 厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」 

特化型は業界理解と求人精度が強い

特化型エージェントは、求人の幅では大手に劣ることがあります。

一方で、特定の業界や職種に絞っているため、求人票だけでは見えにくい社風、評価制度、面接で見られるポイントまで把握しているケースがあります。

キャリアアドバイザー職のように、会社によって片面型・両面型、担当求職者数、インセンティブ設計が変わる職種では、情報の深さが判断材料になります。

実際に人材紹介の現場で感じてきたのは、大手で市場感をつかみ、特化型で意思決定の解像度を上げる使い方が一番無理が少ないということです。

大手は選択肢を広げる場所、特化型は自分に合う会社を絞り込む場所。

このように役割を分けると、登録社数を増やしすぎて疲れる状態も避けやすくなります。

結論は大手1〜2社と特化型1社

最初から1社に絞る必要はありません。

ただ、5社も6社も登録すると、面談やメール対応だけで疲れてしまいます。

まずは大手総合型を1〜2社、希望職種や業界が決まっているなら特化型を1社足すくらいが、現実的に管理しやすい組み合わせです。

転職市場は2026年も活発です。

dodaの2026年3月レポートでは、転職求人倍率は2.39倍、求人数は前年同月比9.2％増でした(*3)。

また2026年上半期の転職市場予測では、15分野のうち9分野で求人が増加、4分野で好調維持とされています(*4)。

選択肢が多い時期だからこそ、相談先を増やすだけでなく、比較する視点を持つことが大切です。

*3: doda「転職求人倍率レポート（2026年3月）」 

*4: doda「転職市場予測2026上半期」 

大手転職エージェント比較

大手転職エージェントは、求人数だけでなく「自分の年齢・職種・年収帯に合うか」で選ぶ方が失敗しにくくなります。

幅広さ、若手支援、ハイクラス、スカウト型など、目的別に比較しましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い業界・職種の求人を確認したい人に向いています。

自分の経験がどの求人に当てはまりやすいかを広く把握しやすい一方、条件整理が曖昧だと提案の軸もぼやけやすくなります。

doda

dodaは求人サイトとして自分で求人を探しながら、エージェントサービスも併用できる点が特徴です。

気になる求人を見つけたら、なぜ気になったのかを担当者に伝えると、次に紹介される求人の精度が上がりやすくなります。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代や若手層で初めて転職する人が比較対象に入れやすいサービスです。

経験の棚卸しから相談できるかを確認し、年齢ではなく、次にどんな経験を積みたいかを言葉にしましょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、管理部門やハイクラス寄りの求人も見たい人が比較対象に入れやすいサービスです。

自分の現年収と希望年収の差だけで判断せず、入社後に任される範囲まで見ましょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職、専門職、外資系、グローバル求人などを見たい人に向いています。

過去の成果を職務経歴書に落とし込んでから面談すると、自分の市場価値を確認する場として使いやすくなります。

ビズリーチとスカウト型

ビズリーチなどのスカウト型サービスは、登録後に企業やヘッドハンターからスカウトを受ける仕組みです。

スカウト文面が具体的か、自分の経験のどこを評価しているかを確認し、量よりも提案の具体性を見ましょう。

キャリアアドバイザー職や人材業界への転職を考えている場合、大手総合型だけでは会社ごとの評価制度や担当範囲まで見えにくいことがあります。

本記事の運営元である株式会社アイジールのアイジールジョブはキャリアアドバイザー職に特化しているため、求人票ではわかりにくい業務内容や面接対策まで相談しやすいのが特徴です。

CA職への転職を具体的に考えている方は、大手と併用する相談先としてアイジールジョブも検討してみてください。

大手と特化型の違い

大手転職エージェントは求人の幅を広げるのに向いています。

一方、特化型エージェントは業界や職種の細かい違いを踏まえた相談に向いており、キャリアアドバイザー職のように会社ごとの差が大きい職種では特に役立ちます。

矢野経済研究所は、人材ビジネス関連5市場について、2040年度の市場規模を現状維持シナリオで11兆4,525億円、AI人材化シナリオで13兆9,790億円と予測しています(*5)。

市場が広がる一方で、AIで効率化される領域と、人が深く介在する領域は分かれていく可能性があります。

転職エージェント選びでも、大手のデータ量と特化型の人による深い支援をどう使い分けるかが大切です。

*5: 矢野経済研究所「2040年までの人材ビジネス関連5市場に関する調査を実施（2025年）」 

大手は選択肢を広げやすい

大手は求人数が多く、業界や職種をまだ絞り切れていない人に向いています。

「今の経験でどんな求人に応募できるのか」「年収が上がる可能性はあるのか」「未経験職種に挑戦できるのか」といった初期の不安を整理しやすいでしょう。

特に初めての転職では、幅広い求人を見てから方向性を決めることに意味があります。

ただし、大手を使うほど、自分の希望を言語化する力が必要になると考えておくと、面談の質が上がります。

特化型は判断材料が深い

特化型は、特定の業界や職種に絞って求人を扱うため、会社ごとの違いを深く把握していることがあります。

たとえば同じ人材業界でも、総合型の大手、人材紹介ベンチャー、エッセンシャルワーカー特化、ハイクラス特化では働き方がかなり変わります。

求人票に「キャリアアドバイザー」と書かれていても、実際には担当範囲や求められる営業力が違うことも珍しくありません。

評価制度、担当人数、面談数、企業開拓の有無まで確認できると、求人票の外側にある情報をもとに判断できます。

キャリアアドバイザー転職は会社ごとの差が大きい

キャリアアドバイザー職は、会社によって仕事内容が大きく変わります。

大手に多い片面型では求職者対応に集中しやすい一方、中小や特化型に多い両面型では、求職者対応に加えて企業開拓や条件交渉も担当することがあります。

どちらが良い悪いではなく、身につくスキルと働き方が違います。

片面型か両面型か、インセンティブがどの条件で発生するか、入社後フォローまで担当するかを確認し、会社名よりも業務の中身で比べましょう。

良い担当者の見極め方

良いキャリアアドバイザーは、求人をすぐ出す人ではなく、あなたの条件の優先順位を一緒に整理してくれる人です。

面談後に紹介求人の理由が明確で、断った理由を次の提案に反映してくれる担当者なら、相談を続ける価値があります。

大手でも特化型でも、担当者との相性はあります。

ただ、相性は「話しやすいか」だけでは判断できません。

ときには耳の痛いことも伝えながら、転職しない選択肢も含めて考えてくれる担当者の方が、長期的には信頼しやすいことがあります。

希望条件より優先順位を聞いてくれる

最初の面談で、年収、勤務地、職種、働き方の希望を聞かれるのは普通です。

良い担当者は、その条件を並べるだけでなく、「絶対に譲れないもの」と「できれば叶えたいもの」を一緒に整理してくれます。

条件がすべて叶う求人は多くないため、優先順位の整理が転職活動の土台になります。

現場のリアルを知る立場から言えば、条件が完璧な人より、迷っている理由まで共有できる人の方が提案軸を作りやすいです。

求人を出す理由を説明してくれる

良い担当者は、求人を紹介するときに「なぜこの求人なのか」を説明してくれます。

単に「条件に合っています」ではなく、あなたの経験、企業が求める人物像、入社後に任される役割までつなげて話してくれるかを見ましょう。

紹介理由が具体的であれば、応募するかどうかの判断もしやすくなります。

希望条件を広げるためにあえて提案しているケースもあるため、提案の意図を聞いたときに納得できる説明があるかを見てください。

求人の数より、提案理由の質が大切です。

合わない担当者は変更してよい

担当者が合わないと感じた場合、変更を申し出ても問題ありません。

転職エージェントの目的は求職者の転職成功であり、担当変更は珍しいことではありません。

言いにくい場合でも、「希望職種に詳しい方に相談したい」「提案内容を変えたい」と具体的に伝えれば、角が立ちにくくなります。

まずは一度だけ希望を伝え直し、それでも変わらない場合は別の担当者や別のエージェントを試す判断をして大丈夫です。

大手・特化型に関係なく、キャリアアドバイザー職の転職では、担当者が業界の実態をどこまで理解しているかが重要です。

本記事の運営元である株式会社アイジールのアイジールジョブではCA職に特化して相談できるため、担当範囲や評価制度、面接で見られるポイントまで確認しながら進めやすいです。

CA職への転職で相談先との相性に不安がある方は、アイジールジョブを比較候補の一つとして検討してみてください。

目的別のおすすめなエージェントの種類

転職エージェントは、全員に同じおすすめがあるわけではありません。

初めての転職なら大手総合型、専門職なら業界特化型、キャリアアドバイザー職や人材業界への転職ならAizeal jobのような特化型を組み合わせると相談の質が上がります。

面談後は、求人の量を見たいのか、業界の深い情報を知りたいのかに合わせて相談先を見直しましょう。

初めての転職

初めて転職する人は、大手総合型を1社は使ってみるとよいでしょう。

応募書類の書き方、面接の流れ、求人の探し方など、転職活動の基本を一通り確認しやすいからです。

特に在職中で時間が限られている人は、求人を自分だけで探し続ける負担を減らせます。

最初の面談で方向性が決まらなくても焦らず、転職するかどうか迷っていること自体も正直に話して問題ありません。

20代と第二新卒

20代や第二新卒は、若手支援に強い大手・準大手と、第二新卒や未経験職種に強い特化型を比べるのがおすすめです。

若手の場合、ポテンシャルを見てもらえる一方で、経験の浅さをどう伝えるかが選考のポイントになります。

職務経歴書では、成果だけでなく、どんな工夫をして仕事に向き合ったかを整理しましょう。

第二新卒が大手だけを使うと中堅層や経験者が優先される場面もあるため、若手に強い特化型も比較するとよいでしょう。

ハイクラス

ハイクラス転職では、求人の数よりも経験との合致度が重要になります。

管理職、専門職、外資系、年収アップを狙う場合は、JACリクルートメントやパソナキャリア、スカウト型サービスも比較対象に入ります。

自分の実績を「何を任され、どんな成果を出したか」まで言語化しておくと、提案の質が上がります。

スカウト型では、自分の経歴のどこを評価しているかが文面に書かれているかを確認し、納得感のある提案を重視してください。

ITや専門職

IT、医療、建設、金融、管理部門などの専門職は、大手総合型だけでなく業界特化型も見た方がよい領域です。

専門職は、求人票に同じ職種名が書かれていても、必要なスキルや任される範囲が大きく違うことがあります。

担当者がその職種の実務や市場感を理解しているかが、紹介求人の精度に影響します。

「この職種をどれくらい担当していますか」と聞き、答えが具体的なら相談を続ける価値があります。

専門職ほど、担当者の業界理解が転職活動の差になります。

人材業界とキャリアアドバイザー転職

人材業界やキャリアアドバイザー職への転職では、Aizeal jobのような特化型も比較に入れる価値があります。

理由は、同じキャリアアドバイザー職でも、片面型か両面型か、扱う求職者層、インセンティブ、担当人数、入社後フォローの有無で働き方が変わるからです。

大手総合型では見つかる求人が多くても、CA職の中身まで深く比較できるとは限りません。

採用する側の視点で言うと、人材会社の面接では売上責任と求職者支援の両立まで見られます。

CA職に特化した面接対策を受けることで、志望動機を現場目線に近づけやすくなります。

アイジールジョブが合う人

Aizeal jobは、キャリアアドバイザー職や人材・HR業界への転職を考えている人に向く特化型エージェントです。

大手総合型で求人の幅を見ながら、Aizeal jobで企業ごとのCA業務、評価制度、片面型・両面型の違いを深く確認する使い方ができます。

アイジールジョブ公式サイトでは、キャリアアドバイザー職特化の転職エージェントとして、無料相談、求人紹介、面接対策、条件交渉、入社後フォローまでの流れを紹介しています。

株式会社アイジールは、CA領域に特化した人材紹介サービスであり、選考支援や入社後フォロー、事業内容として有料職業紹介事業（13-ユ-318325）を行っています。

一般転職すべてに向くサービスではなく、人材・HR業界やCA職に絞って相談したい人向けです。

キャリアアドバイザー職に特化して相談したい人

キャリアアドバイザー職に興味がある人は、仕事内容のイメージだけで求人を選ばない方がよいでしょう。

求職者対応だけを行う片面型と、企業対応まで行う両面型では、求められるスキルも忙しさの質も変わります。

求人票には同じ「キャリアアドバイザー」と書かれていても、実際の仕事はかなり違うことがあります。

Aizeal jobが合いやすいのは、CA職のリアルな働き方まで知ったうえで応募先を選びたい人です。

職種名ではなく、入社後の業務で比べることが大切です。

大手以外の人材会社も見たい人

大手人材会社には、研修や仕組みが整っている良さがあります。

一方で、中小・特化型の人材会社には、早く裁量を持てる、業界特化の専門性を磨ける、両面型で企業側も経験できるといった良さがあります。

大手だけを見ると、この違いに気づきにくいです。

複数社の立ち上げを通じて感じてきたことですが、CA職のキャリアは「どんな領域で、どんな型の仕事を経験するか」で変わります。

将来の選択肢を広げたいなら、大手以外の求人も早めに見ておく価値があります。

入社後ギャップを減らしたい人

人材業界への転職でよく起きるギャップは、「人に寄り添う仕事だと思っていたら、想像以上に数字を見る仕事だった」というものです。

もちろん、求職者の人生に関わるやりがいはあります。

ただ、キャリアアドバイザーは営業職でもあるため、面談数、成約数、売上などの数字と向き合う場面は避けられません。

Aizeal jobのような特化型を使う価値は、担当求職者数、面談時間、夜間対応、インセンティブ、入社後フォローまで応募前に確認できることです。

良い面も大変な面も知ったうえで選ぶことが、長く働くためには重要です。

複数の転職エージェント登録の進め方

転職エージェントは、最初から1社に絞らず、大手1〜2社と特化型1社で比較するのがおすすめです。

面談後は、求人の数だけでなく、提案理由の納得感、返信の速さ、希望条件への理解度を見て、相談を続ける担当者を決めましょう。

複数登録の目的は、担当者を競わせることではありません。

自分に合う求人、自分に合う担当者、自分に合う情報の深さを比べることです。

登録数を増やすより、面談後に比較する視点を持つことが大切になります。

最初は3社程度で十分

最初に登録するなら、大手総合型1〜2社と特化型1社くらいで十分です。

3社あれば、求人の幅、担当者の対応、提案の深さを比較できます。

それ以上増やすと、面談日程、メール返信、求人確認だけで負担が大きくなりやすいでしょう。

まず3社で比較し、合わない担当者や重複が多いサービスを整理する流れが現実的です。

登録後に残す相談先を選ぶことまで含めて、複数登録です。

面談前に条件を3つ整理する

面談前には、絶対に譲れない条件を3つだけ整理しておきましょう。

年収、勤務地、職種、働き方、会社規模、成長環境などから、自分にとって優先度が高いものを選びます。

すべてを完璧に決める必要はありませんが、優先順位があるだけで面談の密度は大きく変わります。

たとえば「土日休みは守りたい」「CAとして面談経験を積みたい」といった言い方で十分です。

条件の正解より、迷っている理由を伝えることが大切です。

断る理由を伝えると提案精度が上がる

紹介された求人を断るときは、理由を一言添えましょう。

「年収が低いから」「勤務地が遠いから」「仕事内容が営業寄りすぎるから」と伝えるだけで、担当者は次の提案を調整できます。

断ること自体に罪悪感を持つ必要はありません。

これまで多くのCAと一緒に働いてきた中で、担当者が一番困るのは、断られることよりも理由がわからないことです。

良い求人を紹介してもらうには、求職者側のフィードバックも大切です。

大手キャリアアドバイザーについてよくある質問

キャリアアドバイザーや転職エージェントに関する疑問は、大手の選び方、登録社数、担当者との相性、特化型の使い方に分けると整理しやすくなります。

迷ったら、大手で選択肢を広げ、特化型で判断材料を深める流れが基本です。

【免責事項】

※本記事に記載の数値・事例は参考情報であり、個人の状況や転職先によって結果は異なります。転職の意思決定は、ご自身の状況を踏まえた上でご判断ください。