両面未経験可正社員
キャリアアドバイザー|業界未経験者90%|1年でリーダーへの昇格実績あり|創業以来増収増益|リモート可【3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出!】
株式会社WILLCO
勤務地
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル10階
仕事内容
営業 / キャリアアドバイザー
【法人向け業務】
主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。
業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。
「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。
■法律系事務所、企業法務部等への提案営業
● インサイドセールス
● 関連団体との協業
● メールマーケティング
● 訪問 or WEBヒアリング
● インタビュー(求人票、記事作成)
● 登録人材のご紹介
【求職者向け業務】
● 条件交渉
● 入社後フォロー
【その他付随する業務】
分業制では難しい、以下のような取り組みもしています。
● 祝賀会や合同説明会の企画、運営
● 就職セミナーやトークイベントの開催
● インターンシップの主催
● 顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング
● 動画ディレクション
● SNSやオウンドメディアを活用した情報発信
仕事のやりがい
■提案の質にこだわり抜ける環境
専門的な領域に特化してサービスを展開、かつ、両面型の支援のため、ノルマに従って数を捌くのではなく、一人ひとりの求職者に寄り添いながら丁寧にヒアリングやキャリアコンサルティングを行うことが可能です。
■業界トップクラスのシェアを誇るサービス
マーケットリーダーであるからこそ、イベント企画や新規サービスに挑戦しやすく、業界に貢献できている実感があります。
また、クライアントは法律事務所の代表や、大手企業・メガベンチャーの人事部長・法務部長となるため、経営視点での営業力が自然と身に付きます。
教育体制
● 教育推進専任者を配置し、質の高いコンサルティングの標準化を実施
● 6か月の単独で目標達成するためのカリキュラムを用意
● 両面型エージェントとして、toB・toC両方、新規開拓・既存顧客対応、いずれもの対応方法をレクチャー
● 入社半年以内は商談同行や上長の逐一のフォローあり
<勤務時間>
10:00~19:00(休憩75分/実働7時間45分)
※時差出勤制度あり 7:00~11:00の間で自由に出社時間を調整可
※中抜け制度あり
※平均残業時間月30.4h
※在宅勤務週1まで可
<休日>
年間休日125日以上
■完全週休2日制(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(3日間/年)
■慶弔休暇
■有給休暇(付与から2年以内の消化率100%)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■特別休暇
■5日以上の連続休暇OK
<福利厚生>
■資格取得支援
■研修費用補助
■公募制度
■MVP表彰
■技術書、ビジネス書 会社負担
■PC・社用携帯支給
■出産結婚祝い金
■エスプレッソマシン・ウォーターサーバー
■マッサージチェア
■歓迎会
■達成お祝い制度
■社員旅行
■副業可
■社内コンビニ
■自販機
■ベビーシッター利用補助
■妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査
■勤続報奨制度
■社長ランチ
■バースデープレゼント
加入保険 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
受動喫煙対策 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
企業情報
働く人々の「未来の選択肢」を増やす
法律、M&A、医療・介護などの専門性が高く課題の多い領域に特化した人材サービスを提供しています。
具体的には、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、職場口コミメディアなどを運営し、各業界の透明性を高め、公平な転職市場の構築を目指しています。
また、テクノロジーとデジタル戦略を活用し、デジタルマーケティングやビッグデータ分析を駆使して、効率的な業務運営と高度な顧客サービスを実現しています。
AIの導入・活用にも積極的に取り組み、AI社会における新たな価値提供を創出しています。
一方で、人のぬくもりも大事にしながら、人とtechの両輪で社会課題の解決に取り組みます。
会社名 株式会社WILLCO
事業内容
有料職業紹介事業(13-ユ-305692)
人材紹介サービス
求人メディアの運営
転職・採用コンサルティング
M&Aコンサルティング
応募条件
■営業経験(年数不問)
または
■接客・販売業務で店舗責任者やエリアマネージャーの経験や、旅行代理店やブライダルプランナーなど提案要素のある接客経験をお持ちの方
歓迎条件
求める人物像
■前職での営業や接客・販売経験を生かし、もっと成長したい
■社内外に大きなネットワークを構築したい
■スピード感と裁量を持って成長したい
■お互いの尊厳を認め合う、フラットな組織体を望む
■成長産業である人材業界で市場価値を高めたい
■失敗を恐れず、新規事業や社内起業などに挑戦したい
■チームで目標達成に取り組みたい
インセンティブ
※事業成長に伴い変化する可能性があるため、弊社の無料相談にてご確認ください
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