株式会社UZUZ
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援企業。「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」をミッションに、人材紹介事業・就職支援事業・採用コンサルティング事業を展開。2024年にはホールディングス体制に移行しグループ332名規模。
総合評価
事業領域
年間休日
設立
想定年収
株式会社UZUZの口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
株式会社UZUZの口コミ・評判
社員口コミ7件を集計した総合評価は4.1／5。社風（4.9）と成長環境（4.6）が業界トップクラスの高評価を得ている一方、年収・待遇は2.9と業界水準より下回るスコア分布。「やりがいで選ぶ会社」という性格がはっきり出ています。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- ハイクラス案件中心で1件あたりの成約単価が高い
- 代表自身がCA出身で実務への理解が深い
- 「人材紹介×AI×メディア」を一気通貫で経験できる
- 新宿のオフィス、リモート前提の柔軟な働き方
- 少人数組織のため経営判断が速く意思決定に近い
- 求職者の質が高く、業界知見が日々積み上がる
△ 気になるとされている点
- 2012年設立のため社内マニュアル・仕組みはほぼ未整備
- 研修体制が整っておらず自走力が必須
- 一人あたりの業務範囲が広く、CA以外も兼務になりがち
- インセンティブ制度がまだ確立段階
- 取扱い求人数や知名度は大手と比較するとまだ少ない
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した人材紹介で「ウズウズ働ける社会をつくる」というミッションが浸透。アドバイザー自身も就活で挫折経験のある人が多く求職者に本気で寄り添える。1人あたり平均12時間以上のサポートは業界でも異例。内定率86%。
気になる点
IT企業の求人が中心で他業界を希望する求職者にはマッチしない。担当者の質にばらつきがあるという声も。
転職者へのアドバイス
「若手のキャリアを本気で支援したい」気持ちがある人にはこれ以上ない環境。年4回の業績連動型賞与あり。
株式会社UZUZとは
株式会社UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援企業です。2012年設立、グループ会社含めて164名規模。「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」をミッションに掲げ、東京・大阪・旭川にオフィスを展開しています。
企業基本情報
| 会社名 | 株式会社UZUZ（UZUZ, Inc.） |
|---|---|
| 代表者 | 岡本 啓毅（代表取締役社長）／白川 聖悟（取締役副社長）／川畑 翔太郎（専務取締役） |
| 設立 | 2012年2月22日 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿3階 |
| その他拠点 | 大阪オフィス（西区阿波座）／旭川オフィス（3条通） |
| 従業員数 | 164名（グループ会社含む） |
| 事業内容 | 人材紹介事業（新卒・第二新卒・既卒）／就職支援事業（YouTube・キャリエモン）／採用コンサルティング事業 |
| 関連会社 | 株式会社ESES／株式会社UZUZ COLLEGE |
| 許認可 | 有料職業紹介事業 13-ユ-305514／プライバシーマーク 22000438 |
| 受賞歴 | 「働きがいのある会社」ランキング3年連続入賞（2020・2021・2022） |
| 公式サイト | https://uzuz.jp/ |
UZUZがユニークなのは、就職弱者と呼ばれる層（第二新卒・既卒・フリーター）に絞り込んでいる点です。新卒一括採用で大手に行けなかった層、卒業後ブランクができてしまった層を専門に扱うため、求職者一人あたりにかける時間が長く、平均12時間以上のサポートで内定率86%という業界異例の数字を出しています。代表の岡本氏自身も就活でつまずいた経験を語っており、「同じ境遇の若者を救う」という創業ストーリーが組織カルチャーに強く反映されています。
株式会社UZUZの年収・給与の実態
UZUZの想定年収は400〜700万円のレンジ。エージェント業界の中ではベース給がやや控えめで、マネージャー昇格で700万円超、部長クラスで1,000万円前後という構造です。「やりがい先行型」の会社で、初期収入を取りに行くより「経験と社会貢献を取って後から年収を上げていく」スタイルが合います。
年収データ
| 想定年収レンジ | 400〜700万円公式求人情報 |
|---|---|
| 未経験1年目の年収 | 300万円前後公開口コミ |
| マネージャー | 700万円超公開口コミ |
| 部長クラス | 1,000万円前後公開口コミ |
| 賞与 | 年4回 業績連動型公開口コミ |
| 給与体系 | 固定給＋業績連動賞与公式求人情報 |
UZUZの年収設計は「同じ職種で年功＋実績で着実に上がる」タイプです。未経験1年目は年収300万円前後と決して高くありませんが、マネージャーに上がれば700万円超、部長クラスで1,000万円前後と、長く在籍してキャリアを積み上げると報酬は伸びていきます。
短期で大きく稼ぎたい人には、他社のハイクラス特化エージェントの方が向きます。一方で「求職者と本気で向き合えるCAになりたい」というタイプには、UZUZの12時間サポート文化と業界トップクラスの研修は他では得られない価値があります。
株式会社UZUZの働き方・残業の実態
UZUZの公式求人によると年間休日125日で、業界平均（120日）を上回る水準。「働きがいのある会社」ランキングに3年連続入賞しており、組織として働く環境への投資はしっかりされています。一方で「率直なフィードバック文化」を「詰められた」と感じる人もいる、というカルチャーの特徴もあります。
働き方データ
| 勤務地 | 東京本社（新宿区西新宿）／大阪オフィス／旭川オフィス公式 |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝休み）公式求人情報 |
| 年間休日 | 125日公式求人情報 |
| 休暇制度 | 年末年始・有給休暇公式求人情報 |
| 働きがい認証 | 「働きがいのある会社」ランキング3年連続入賞（2020・2021・2022）公式 |
| WLBランク | 新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定公式 |
| 業務形態 | 両面型（求職者対応中心、企業対応も含む）公式求人情報 |
| サポートスタイル | 1人あたり12時間以上のロールプレイ研修公開口コミ |
UZUZは働く環境への投資が手厚い会社で、年間休日125日に加えて「働きがいのある会社」ランキング3年連続入賞、新宿区のWLB推進企業認定など、外部評価も得ています。組織カルチャーとして「人を育てる」「人と本気で向き合う」が深く根付いており、研修制度の充実は口コミでも高く評価されています。
一方で、UZUZ独特の「率直なフィードバック文化」は人によって受け止め方が分かれます。組織の改善や個人の成長のために遠慮なくFBを伝える文化があるため、これを「詰められた」と感じる人と、「成長の機会」と捉える人で評価が真っ二つになります。入社前にこのカルチャーへの適性は確認しておくと安心です。
株式会社UZUZはホワイト企業？ブラック企業？
判定としては「ホワイト〜通常」のレンジですが、特に社風と研修・組織風土の評価が業界トップクラスです。「働きがいのある会社」ランキング3年連続入賞、年間休日125日、新宿区のWLB推進企業認定と、組織として働く環境への投資が手厚い会社。一方で年収面は業界平均以下で、「やりがい先行型」の評価が分かれるポイントです。
ホワイト度の判断軸
| 社風・組織カルチャー | ◎口コミスコア4.9（業界トップクラス） 公開口コミ |
|---|---|
| 研修制度 | ◎ロールプレイ徹底・1人12時間サポート文化 公開口コミ |
| 成長環境 | ◎口コミスコア4.6・社会貢献性が高い 公開口コミ |
| 休日 | ◎年間休日125日（業界平均超） 公式求人情報 |
| 外部認証 | ◎働きがいのある会社ランキング3年連続入賞 公式 |
| キャリアパス | ○マネージャー700万円超・部長1,000万円前後 公開口コミ |
| 初期年収 | △未経験1年目300万円前後 公開口コミ |
| 取扱業界 | △IT中心・他業界希望者には選択肢が限られる 公開口コミ |
数字で測れる指標（休日数・外部認証・口コミスコア）はホワイト寄りで、組織カルチャーへの社員評価も非常に高い会社です。一方で年収を最優先する人には合わないというのが正直なところで、「やりがいで稼ぐ」と「金額で稼ぐ」の比重をどう取るかで評価が分かれます。
アイジールジョブが分析する株式会社UZUZ
株式会社UZUZに向いている人・向いていない人
第二新卒・既卒・フリーター層の支援に本気で関わりたい人、求職者一人ひとりとじっくり向き合いたい人にハマる会社です。一方で、初年度から高収入を取りに行きたい人や、ハイクラス案件中心で働きたい人には合いません。
○ 向いている人
- 第二新卒・既卒・フリーター層の就職支援にやりがいを感じる
- 1人あたり12時間以上のサポートで丁寧にCA業務をやりたい
- 業界トップクラスの研修制度でじっくり育成されたい
- 社風・組織カルチャー（口コミ4.9）を重視する
- 長期で勤めてマネージャー・部長を目指したい
- 「ウズウズ働ける社会をつくる」というミッションに共感できる
× 向いていない人
- 初年度から年収500万円以上欲しい
- ハイクラス・ミドル層の案件を扱いたい
- IT業界以外の求人を扱いたい
- 「率直なフィードバック」が苦手・詰められたと感じやすい
- 短期で成果を出して稼ぎたい（年功型に合わない）
- 大量に成約をこなす「数」のCAスタイルが好き
株式会社UZUZの選考・面接対策
選考は書類→複数回面接→内定という流れ。UZUZの面接は「コンピテンシー面接」と呼ばれており、過去の経験から思考や行動傾向を深く問われるのが特徴です。「なぜ人材に関わりたいのか」「なぜ第二新卒・既卒の支援なのか」を自分の言葉で語れるかがポイントです。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事） |
| STEP 3 | コンピテンシー面接（マネージャー） |
| STEP 4 | 最終面接（役員クラス）・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- 転職理由と、UZUZで実現したいキャリア
- 「なぜ人材紹介に関わりたいのか」を深掘りする質問
- 第二新卒・既卒・フリーター層への興味と理解
- 過去の挫折経験と、そこから何を学んだか
- 1人の求職者と長く向き合うサポートスタイルへの適性
- 「年収より、やりがい」を取れるかどうかの動機
- 5〜10年後のキャリアビジョン
この企業の求人
株式会社UZUZについてよくある質問
Q.UZUZの平均年収はいくらですか？
公式求人の想定年収は400〜700万円。未経験1年目は300万円前後からスタートし、マネージャー昇格で700万円超、部長クラスで1,000万円前後という構造です。年4回の業績連動型賞与あり。「やりがい先行型」の会社で、初期収入より長期キャリアで報酬を伸ばすスタイルが合います。
Q.UZUZはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「ホワイト〜通常」のレンジで、特に社風（口コミ4.9）と研修・組織カルチャーの評価は業界トップクラス。「働きがいのある会社」ランキング3年連続入賞、年間休日125日、新宿区WLB推進企業認定など、組織への投資は手厚い会社です。一方で年収は業界平均以下なので、「やりがい」と「金額」のどちらを優先するかで評価が分かれます。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式求人に具体的な残業時間の記載はありません。新宿区のワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されており、組織として残業を減らす取り組みは行っているはずですが、実態は配属時期で変動します。1人あたり12時間サポートのスタイルなので、丁寧にやろうとすると業務量は出ます。
Q.未経験でも入社できますか？
公式求人はハイクラス向け両面型キャリアコンサルタントで、CA経験者または法人営業・採用支援経験者向けです。完全未経験者よりは、何らかの営業経験を持って入る方が活躍しやすい設計になっています。
Q.勤務地はどこですか？リモートはできますか？
本社は東京都新宿区西新宿3-11-20。大阪オフィス（西区阿波座）と旭川オフィスもあり、3拠点で展開しています。リモートワーク可否については公式求人に明記がないため、面接時に直接確認するのが確実です。
Q.休日・休暇制度はどうなっていますか？
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日。業界平均（120日）を上回る水準で、年末年始・有給休暇も含めて休日面は充実しています。新宿区のWLB推進企業認定も受けています。
Q.どんな求人を扱っていますか？
第二新卒・既卒・フリーター・新卒層の就職支援が中心で、特にIT業界の求人が多いのが特徴です。「ウズウズ働ける社会をつくる」というミッションのもと、就職弱者と呼ばれる層に特化したサービスを展開しています。
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