株式会社UZUZ

良い点

20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した人材紹介で「ウズウズ働ける社会をつくる」というミッションが浸透。アドバイザー自身も就活で挫折経験のある人が多く求職者に本気で寄り添える。1人あたり平均12時間以上のサポートは業界でも異例。内定率86%。

気になる点

IT企業の求人が中心で他業界を希望する求職者にはマッチしない。担当者の質にばらつきがあるという声も。

転職者へのアドバイス

「若手のキャリアを本気で支援したい」気持ちがある人にはこれ以上ない環境。年4回の業績連動型賞与あり。

良い点

「既存の負をぶっこわす」という理念が社内に浸透していてチャレンジを後押しする文化がある。エン カイシャの評判で総合4.1点。教育事業やIT事業も展開しておりHR以外にも携われる可能性。

気になる点

未経験1年目は年収300万前後からスタートで初期給与は低め。マネージャークラスで1,000万超だがそこに至るまでに時間がかかる。

転職者へのアドバイス

「社会課題解決×人材紹介」でキャリアを築きたい人に最適。コンピテンシー面接で「なぜ人材に関わりたいのか」を深く問われる。

良い点

求職者一人ひとりに時間をかけるスタイルで「ちゃんと人と向き合えるCA」になりたい人には良い環境。誠実さ・挑戦心・ユーモアを大切にするカルチャーは居心地が良い。

気になる点

第二新卒・フリーター層が中心でハイクラス人材の紹介経験は積めない。企業側は中小IT企業が多く大手案件を扱いたい人には物足りない。

転職者へのアドバイス

「量より質」のCA業務を学ぶ最初のステップとしては良い会社。スキルを身につけた後のステップアップも視野に。

良い点

入社して感動したのは求職者への向き合い方の真剣さ。他社では「とにかく数をこなせ」だったが、UZUZでは「その人に本当に合う会社か」を真剣に考える時間がある。これが本来のCA業務だと感じた。

気になる点

IT業界以外の求人が少ないので求職者の選択肢が限られることがある。紹介できる企業の知名度が低いことに求職者が不安を感じるケースも。

転職者へのアドバイス

「人に寄り添うCA」を目指したいなら間違いなくおすすめ。ただし年収は他の人材紹介会社と比べると控えめなので覚悟は必要。

良い点

就職弱者と言われる層に特化しているからこそ、入社が決まった時の感動は大きい。求職者から「人生が変わりました」と言われた時は、この仕事を選んで良かったと心から思えた。

気になる点

率直なフィードバックを大切にする文化があるが、受け手によっては「詰められた」と感じることも。コミュニケーションスタイルの合う合わないは事前に確認を。

転職者へのアドバイス

社会的意義を感じながら働きたい人には最高の環境。「稼ぎたい」が最優先なら別の会社を検討した方がいい。

良い点

マネージャーとしてチームを持っています。UZUZの研修制度は業界の中でもトップクラスに充実していると自負しています。新人CAの立ち上がりが早いのは、12時間以上かける丁寧なサポートスタイルをロールプレイで徹底的に叩き込むから。マネージャーになると年収700万超え、部長クラスで1,000万前後。

気になる点

マネージャーはプレイングマネージャーなので、自分の数字を追いながらメンバーの育成もする。業務量は正直多い。20代中心の組織なのでマネジメントの「型」がまだ確立されておらず、自分で試行錯誤する必要がある。

転職者へのアドバイス

「人を育てることに喜びを感じる」人にはマネージャーとして最高の環境。メンバーが初成約した時の喜びは、自分が成約した時以上に大きいです。

良い点

前職はアパレル販売員で年収280万でした。人材紹介は未経験でしたが、UZUZの研修で基礎から学べました。自分自身がフリーターから正社員になった経験があるので、同じ境遇の求職者の気持ちが本当にわかる。「あなたなら大丈夫」と心から言えるのがこの仕事のやりがい。

気になる点

年収は正直低い。前職より少し上がった程度（320万）でスタート。1年目は生活がカツカツだった。求職者に「御社のCA年収はいくらですか」と聞かれた時に正直に答えにくかった。

転職者へのアドバイス

「お金」より「やりがい」で選ぶ覚悟があるなら来るべき。年収は経験を積めば上がるので、最初の1-2年は修行と思って頑張れる人向き。人の人生を変える仕事は、他では味わえない充実感があります。