株式会社UZUZの口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説

良い点

「既存の負をぶっこわす」という理念が社内に浸透していてチャレンジを後押しする文化がある。エン カイシャの評判で総合4.1点。教育事業やIT事業も展開しておりHR以外にも携われる可能性。

気になる点

未経験1年目は年収300万前後からスタートで初期給与は低め。マネージャークラスで1,000万超だがそこに至るまでに時間がかかる。

転職者へのアドバイス

良い点

求職者一人ひとりに時間をかけるスタイルで「ちゃんと人と向き合えるCA」になりたい人には良い環境。誠実さ・挑戦心・ユーモアを大切にするカルチャーは居心地が良い。

気になる点

第二新卒・フリーター層が中心でハイクラス人材の紹介経験は積めない。企業側は中小IT企業が多く大手案件を扱いたい人には物足りない。

転職者へのアドバイス

良い点

入社して感動したのは求職者への向き合い方の真剣さ。他社では「とにかく数をこなせ」だったが、UZUZでは「その人に本当に合う会社か」を真剣に考える時間がある。これが本来のCA業務だと感じた。

気になる点

IT業界以外の求人が少ないので求職者の選択肢が限られることがある。紹介できる企業の知名度が低いことに求職者が不安を感じるケースも。

転職者へのアドバイス

良い点

就職弱者と言われる層に特化しているからこそ、入社が決まった時の感動は大きい。求職者から「人生が変わりました」と言われた時は、この仕事を選んで良かったと心から思えた。

気になる点

率直なフィードバックを大切にする文化があるが、受け手によっては「詰められた」と感じることも。コミュニケーションスタイルの合う合わないは事前に確認を。

転職者へのアドバイス

良い点

マネージャーとしてチームを持っています。UZUZの研修制度は業界の中でもトップクラスに充実していると自負しています。新人CAの立ち上がりが早いのは、12時間以上かける丁寧なサポートスタイルをロールプレイで徹底的に叩き込むから。マネージャーになると年収700万超え、部長クラスで1,000万前後。

気になる点

マネージャーはプレイングマネージャーなので、自分の数字を追いながらメンバーの育成もする。業務量は正直多い。20代中心の組織なのでマネジメントの「型」がまだ確立されておらず、自分で試行錯誤する必要がある。

転職者へのアドバイス

良い点

前職はアパレル販売員で年収280万でした。人材紹介は未経験でしたが、UZUZの研修で基礎から学べました。自分自身がフリーターから正社員になった経験があるので、同じ境遇の求職者の気持ちが本当にわかる。「あなたなら大丈夫」と心から言えるのがこの仕事のやりがい。

気になる点

年収は正直低い。前職より少し上がった程度（320万）でスタート。1年目は生活がカツカツだった。求職者に「御社のCA年収はいくらですか」と聞かれた時に正直に答えにくかった。

転職者へのアドバイス