株式会社アールストーン

良い点

IT/Web/ゲーム業界に特化した両面型エージェントで求人の53%が年収700万円以上のハイクラス案件。東証プライム上場Orchestra Holdingsグループで経営基盤安定。恵比寿ガーデンプレイスタワーのオフィス。「3年やれば必ずどこでも通用する人材になれる」教育環境。

気になる点

「厳しい部分も多い」環境で利用者側から担当者の当たり外れが指摘されることも。全体の求人数が約880件と大手比では少ない。

転職者へのアドバイス

IT業界特化でハイクラス案件を扱いたいCAには最適。求職者の年収アップ実績も多い。

良い点

「タイプマッチ」重視のスタイルでデータだけでなく人の性格や志向を深く理解した上でマッチング。この考え方は他社では得られないスキルになる。未経験者へのサポートも手厚い。

気になる点

IT業界の技術トレンドに常にキャッチアップする必要があり学習コストが高い。社員24名と小規模。

転職者へのアドバイス

「量」より「質」のCAをやりたい人に向いています。IT業界への深い理解が求められる。

良い点

入社時は人材紹介未経験でしたが、マンツーマンの指導で半年で一人前に。IT企業のCTOやVPoEクラスの方との面談は自分自身の視座も上がる。成約した時の達成感は格別。

気になる点

少人数なので「この人が辞めたら回らない」というリスクは常にある。ボーナスよりも月給のベースアップを望む声は多かった。

転職者へのアドバイス

IT×ハイクラスの人材紹介は成約単価が高く、スキルを身につければフリーランスCAとしても十分やっていける分野。

良い点

2024年に「アールストーン エグゼクティブ」新サービスを開始しハイクラス領域を強化中。上場グループの安定感がありながらベンチャー的な裁量もある。

気になる点

待遇面での満足度はそこまで高くない。IT業界特化のため景気変動の影響を直接受けやすい。

転職者へのアドバイス

IT人材紹介の専門性を磨くには良い環境。ビズリーチにも取り上げられるなど業界内の評価は高い。

良い点

両面型エージェントなので企業の内情を直接把握した上で求職者に提案できるのが強み。企業の面接対策も自分が直接行うので「この面接官はこういう質問をする」レベルの具体的なアドバイスができる。これはCA側・RA側が分かれている大手では得にくいスキル。

気になる点

両面型は一人あたりの業務量が多く、企業対応と求職者対応の切り替えに慣れるまで3ヶ月はかかった。IT業界の技術トレンドの変化が速いので、常に勉強し続ける姿勢が必要。

転職者へのアドバイス

「1社の企業を深く理解した上で求職者をマッチングしたい」人には両面型が圧倒的に向いています。大手の分業型で物足りなさを感じている経験者にもおすすめ。