プログレス・テクノロジーズ株式会社

エンジニアリングプロフェッショナルファームとして大手メーカーの設計開発領域を支援。プロの設計開発エンジニア約500名が在籍。自動車・半導体・航空宇宙・医療機器等の6領域が得意。2025年4月に東証グロース市場上場。売上高51億円。

大手東京都江東区青海1-1-20561名2005年設立公式サイト

総合評価

3.3★★★★★

事業領域

エンジニア派遣

上場

2025年4月東証G

売上

51億円

社員数

411名

プログレス・テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説

プログレス・テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判

社員口コミ3件を集計した総合評価は3.3／5。研修制度の充実とアットホームな社風が高評価で、年収・等級制の昇給ペースが課題というスコア分布です。

個別口コミ

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プログレス・テクノロジーズ株式会社とは

プログレス・テクノロジーズ株式会社は、エンジニアリングプロフェッショナルファームとして大手メーカーの設計開発領域を支援する会社です。2025年4月に東証グロース市場上場を果たした、社員411名・売上51億円規模の上場企業です。

プロの設計開発エンジニア約500名が在籍し、自動車・半導体・航空宇宙・医療機器など6領域を得意としています。本社は江東区青海のダイバーシティ東京オフィスタワー15F。CA求人としては、エンジニア派遣事業を支える人材紹介・採用コンサルポジションが用意されています。

プログレス・テクノロジーズ株式会社の年収・給与の実態

プログレス・テクノロジーズのCAポジション想定年収は500〜650万円。一方、エンジニア派遣のメイン事業は平均年収408〜459万円と業界平均より控えめな水準で、給与に関する社員口コミは厳しめです。

CAポジションは500〜650万円のレンジで、エージェント業界の標準的な水準です。一方、メイン事業のエンジニア派遣の平均年収は業界平均より低めで、社員口コミでも「給与が低い」「昇給ペースが遅い」が退職理由の最多と指摘されています。

等級制の運用で昇給幅が限られている構造的な課題はあるものの、上場による経営基盤の安定化は、長期キャリアでの安心感としてプラスに働く側面もあります。

プログレス・テクノロジーズ株式会社の働き方・残業の実態

勤務地は江東区青海のダイバーシティ東京オフィスタワー15F。臨海エリアの大型オフィスで、社員411名規模・上場企業の安定基盤が背景にあります。

本社は臨海副都心のダイバーシティ東京。大型ショッピング施設併設のオフィスタワーで、ランチ・買い物の選択肢は豊富です。社員411名規模の上場企業ながら、紹介事業立ち上げメンバーとして裁量の大きいポジションが用意されています。

WLBスコアは3.0と業界並み。残業時間や年間休日の具体数値は公開されていないため、面接時に「直近の実残業時間」「上場後の働き方変化」を確認しておくと安心です。

プログレス・テクノロジーズ株式会社はホワイト企業？ブラック企業？

判定は「通常」のレンジ。2025年4月東証グロース上場・社員411名規模・研修充実・アットホームな社風はポジティブな一方、エンジニア派遣事業の年収水準・等級制の昇給ペース・人事考課の厳しさなどは業界平均より厳しい部分です。

「上場企業の安定基盤＋研修制度」がほしいエンジニア派遣業界志望者には選択肢になります。一方、短期で年収を最大化したい方や、出向ベースの働き方が合わない方には、メイン事業の構造的な課題が引っかかる可能性があります。

アイジールジョブが分析するプログレス・テクノロジーズ株式会社

プログレス・テクノロジーズ株式会社に向いている人・向いていない人

上場企業の安定基盤の中で製造業エンジニア領域のCAキャリアを築きたい人にハマる会社です。逆に、短期で年収最大化したい人にはミスマッチが出やすいタイプ。

プログレス・テクノロジーズ株式会社の選考・面接対策

選考フローは書類→面接複数回→内定。エンジニア派遣業界への理解と紹介事業立ち上げへのコミットを見られる傾向にあります。CA経験者の方が即戦力として歓迎されやすいポジションです。

面接でよく聞かれること（傾向）

• これまでのキャリアと転職理由
• CA経験の有無と具体的な紹介実績
• エンジニア派遣業界・製造業領域への関心
• 紹介事業立ち上げへのコミット
• 上場企業の組織で動くことへの適性
• 3〜5年後のキャリアビジョン

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