株式会社プレックスの口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説

良い点

前職は不動産営業で年収380万でしたが、入社2年目で年収800万を超えました。インセンティブの計算式が明確で「いくら売ればいくらもらえるか」が見えるのでモチベーションを維持しやすい。オンボーディングも丁寧で2ヶ月で独り立ちできました。

気になる点

正直、ワークライフバランスは良くないです。繁忙期は21時まで電話対応することも。建設業界の求職者は日中連絡が取れないため、夜間の対応が増えます。体力的にきつい時期もありました。

転職者へのアドバイス

良い点

入社して驚いたのはチームの雰囲気の良さ。絶対評価なので本当に同僚を応援できる環境です。困っている時に先輩がすぐフォローに入ってくれる文化がある。集客力が強いので「面談がなくて暇」ということがなく、常に成長機会がある。

気になる点

エッセンシャルワーカー領域の求職者は転職リテラシーが低い方も多く、書類作成から面接対策まで手厚くサポートする必要があります。正直手間はかかりますが、その分介在価値を感じられる場面も多いです。

転職者へのアドバイス

良い点

産休・育休から復帰して時短勤務で働いていました。時短でもインセンティブの対象になるので、成果を出せば時短でも年収500万以上は可能。女性CAも多く、ロールモデルがいるのは心強かった。集客力が強いので面談件数に困ることはありません。

気になる点

時短勤務だと夕方以降の面談が入れられないので、フルタイムのメンバーと比べるとどうしても成約数に差が出ます。エッセンシャルワーカー領域は「今すぐ転職したい」求職者が多く、レスポンスの速さが求められるので、育児と両立するにはかなりの時間管理スキルが必要。

転職者へのアドバイス

良い点

3年間で年収が300万円以上アップしました。入社時400万→退職時720万。営業として「売れる仕組み」が出来上がっている会社なので、個人の努力が成果に直結しやすい。テレアポや飛び込みが一切ないのも精神的に楽。毎月の新規面談数が安定しているので、成約のPDCAが回しやすい。

気になる点

繁忙期（年度末・ボーナス後）は1日10件以上の面談が入ることもあり、体力的にかなりきつかった。求職者の質にばらつきがあり、面談の3割は「まだ転職を本気で考えていない」層だった印象。

転職者へのアドバイス

良い点

来期450名採用計画があり、入社半年でリーダー、1年でマネージャーも現実的。平均年齢29.9歳の若い組織で風通しが良く意見が通りやすい。新規事業や他事業部への異動も可能でキャリアパスが豊富。

気になる点

急成長企業ゆえにマニュアルが追いつかない部分があり自走力が求められます。マネジメント層も若いので体系的なマネジメント教育は発展途上。

転職者へのアドバイス

良い点

絶対評価の報酬制度が最大の魅力。相対評価ではないので同僚と競い合う必要がなく、純粋に自分の数字に集中できます。未経験入社でも2ヶ月以内に94%が初成約。月間47,000名の新規求職者登録があるため商談機会に困りません。平均年収586万円、最高年収1,700万円超と業界トップクラスの報酬水準。

気になる点

固定残業45時間が前提の給与設計で、エッセンシャルワーカー領域の求職者は夜間連絡が必要になることも。平均残業は月40時間程度。急成長フェーズのため制度変更が頻繁でキャッチアップに労力がかかる時期もありました。

転職者へのアドバイス