株式会社プレックス

良い点

半期の達成率でベースアップが決まるので、単月のブレに一喜一憂せずに済みます。新規開拓の法人営業は別チームが担当するため、求職者対応に集中できる環境。テクノロジー活用が進んでいて、事務作業に追われて残業が伸びることは少ないです。

気になる点

インフラ産業特化なのでIT・Web系など他業界のCA経験は積めません。求職者のリテラシーにばらつきがあり基本的なビジネスマナーから教える場面も。完全週休2日ですが夕方以降の面談が入るのは日常的。

転職者へのアドバイス

異業種からの転職者が6割以上。不動産営業出身で年収350万→980万、IT出身で450万→980万という実績もあるので、営業経験があれば業界未経験でも十分活躍できます。

良い点

前職は不動産営業で年収380万でしたが、入社2年目で年収800万を超えました。インセンティブの計算式が明確で「いくら売ればいくらもらえるか」が見えるのでモチベーションを維持しやすい。オンボーディングも丁寧で2ヶ月で独り立ちできました。

気になる点

正直、ワークライフバランスは良くないです。繁忙期は21時まで電話対応することも。建設業界の求職者は日中連絡が取れないため、夜間の対応が増えます。体力的にきつい時期もありました。

転職者へのアドバイス

「年収を上げたい」が最優先の人には間違いなくおすすめ。ただし長時間労働への耐性は必要。家庭がある人は事前にパートナーとの相談を。

良い点

入社して驚いたのはチームの雰囲気の良さ。絶対評価なので本当に同僚を応援できる環境です。困っている時に先輩がすぐフォローに入ってくれる文化がある。集客力が強いので「面談がなくて暇」ということがなく、常に成長機会がある。

気になる点

エッセンシャルワーカー領域の求職者は転職リテラシーが低い方も多く、書類作成から面接対策まで手厚くサポートする必要があります。正直手間はかかりますが、その分介在価値を感じられる場面も多いです。

転職者へのアドバイス

人材紹介業界の中でも「未経験から最速で稼げる会社」を探しているなら、プレックスは有力な選択肢。ただし「楽して稼げる」ではなく「頑張った分が正当に返ってくる」環境だと理解してください。

良い点

産休・育休から復帰して時短勤務で働いていました。時短でもインセンティブの対象になるので、成果を出せば時短でも年収500万以上は可能。女性CAも多く、ロールモデルがいるのは心強かった。集客力が強いので面談件数に困ることはありません。

気になる点

時短勤務だと夕方以降の面談が入れられないので、フルタイムのメンバーと比べるとどうしても成約数に差が出ます。エッセンシャルワーカー領域は「今すぐ転職したい」求職者が多く、レスポンスの速さが求められるので、育児と両立するにはかなりの時間管理スキルが必要。

転職者へのアドバイス

「子育てしながらでもCA続けたい」という人には、インセンティブ型の会社の方が実は向いている。時短でも成果が評価されるプレックスの制度は、育児中のCAにとって数少ない選択肢です。

良い点

3年間で年収が300万円以上アップしました。入社時400万→退職時720万。営業として「売れる仕組み」が出来上がっている会社なので、個人の努力が成果に直結しやすい。テレアポや飛び込みが一切ないのも精神的に楽。毎月の新規面談数が安定しているので、成約のPDCAが回しやすい。

気になる点

繁忙期（年度末・ボーナス後）は1日10件以上の面談が入ることもあり、体力的にかなりきつかった。求職者の質にばらつきがあり、面談の3割は「まだ転職を本気で考えていない」層だった印象。

転職者へのアドバイス

入社前に「月間の面談件数」「成約率の平均」「残業時間の実態」を具体的に聞くことをおすすめ。数字をオープンにしてくれる会社なので、聞けば正直に答えてくれます。

良い点

絶対評価の報酬制度が最大の魅力。相対評価ではないので同僚と競い合う必要がなく、純粋に自分の数字に集中できます。未経験入社でも2ヶ月以内に94%が初成約。月間47,000名の新規求職者登録があるため商談機会に困りません。プレイヤー平均年収612万円、最高1,660万円と業界トップクラスの報酬水準。

気になる点

固定残業45時間が前提の給与設計で、エッセンシャルワーカー領域の求職者は夜間連絡が必要になることも。平均残業は月40時間程度。急成長フェーズのため制度変更が頻繁でキャッチアップに労力がかかる時期もありました。

転職者へのアドバイス

「稼ぎたい」と「人の役に立ちたい」が両立できる数少ない環境。年間昇給平均99.2万円、TOP10%は平均378万円昇給という実績は本当です。ただし建設・物流領域の求職者対応は体力的にタフな面もあるので覚悟は必要。

良い点

来期450名採用計画があり、入社半年でリーダー、1年でマネージャーも現実的。平均年齢29.9歳の若い組織で風通しが良く意見が通りやすい。新規事業や他事業部への異動も可能でキャリアパスが豊富。

気になる点

急成長企業ゆえにマニュアルが追いつかない部分があり自走力が求められます。マネジメント層も若いので体系的なマネジメント教育は発展途上。

転職者へのアドバイス

3〜5年後に事業責任者やマネージャーを経験したい人には最適な成長フェーズ。「とにかく早く経営に近い経験を積みたい」という人にフィットします。