株式会社プレックス
エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供。建設業界向けSaaS「サクミル」、M&A支援事業も展開。売上60億円突破、今期90億円以上を見込む。月間47,000名の新規求職者登録。未経験者2ヶ月以内の初成約率94%。
総合評価
平均年収（目安）
月平均残業
最高年収
勤務形態
株式会社プレックスの口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
株式会社プレックスの口コミ・評判
現役・元社員の口コミから見るプレックスは、年収アップのしやすさと成長環境の良さが高評価で、ワークライフバランスには改善余地がある会社です。総合評価は5点満点で3.9と業界平均並みの水準にあります。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- インセンティブ計算式が明確で年収アップしやすい（入社2年目で800万到達例も）
- 絶対評価のため同僚と競い合わず自分の数字に集中できる
- 月間47,000名の求職者登録があり面談機会が安定
- テレアポ・飛び込み営業がない（精神的負担が少ない）
- 未経験入社2ヶ月で94%が初成約（オンボーディング体制）
- 育休復帰の女性CAが多く、時短でもインセンティブ対象
- 急成長フェーズで早期マネジメント経験が可能
△ 気になるとされている点
- 残業時間が長め（平均月40時間、繁忙期は21時まで電話対応も）
- 固定残業45時間が前提の給与設計
- エッセンシャルワーカー特化ゆえ他業界（IT/Web等）の経験は積めない
- 求職者リテラシーにばらつきがあり手厚いサポートが必要
- 急成長企業ゆえマニュアルが追いつかず自走力が必要
- マネジメント教育が体系化途上
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
半期の達成率でベースアップが決まるので、単月のブレに一喜一憂せずに済みます。新規開拓の法人営業は別チームが担当するため、求職者対応に集中できる環境。テクノロジー活用が進んでいて、事務作業に追われて残業が伸びることは少ないです。
気になる点
インフラ産業特化なのでIT・Web系など他業界のCA経験は積めません。求職者のリテラシーにばらつきがあり基本的なビジネスマナーから教える場面も。完全週休2日ですが夕方以降の面談が入るのは日常的。
転職者へのアドバイス
異業種からの転職者が6割以上。不動産営業出身で年収350万→980万、IT出身で450万→980万という実績もあるので、営業経験があれば業界未経験でも十分活躍できます。
株式会社プレックスとは
株式会社プレックスは、エッセンシャルワーカー（物流・建設・製造）領域に特化した人材紹介エージェントです。2018年設立のベンチャー企業ながら、わずか数年で従業員711名・売上90億円規模まで急拡大した、急成長フェーズの中堅エージェントです。
企業基本情報
| 会社名 | 株式会社プレックス |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 黒﨑 俊／取締役 植木 理一 |
| 設立 | 2018年4月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル6F |
| 拠点 | 東京（中央区・3拠点）／大阪（2024年設立） |
| 事業内容 | エッセンシャルワーカー領域HRテック事業（プレックスジョブ）／建設業DX SaaS（サクミル）／M&A仲介事業 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業 13-ユ-309652／中小企業庁 M&A支援機関登録 |
| 従業員数 | 711名公開情報による |
| 平均年齢 | 29.9歳 |
| 公式サイト | https://plex.co.jp/ |
物流・建設・製造などのエッセンシャルワーカー領域における人材紹介を主軸に、建設業DX SaaS「サクミル」やM&A仲介事業まで複合的に展開しているのが特徴です。2018年の創業から一貫して「インフラ産業の課題解決」を掲げ、月間47,000名の新規求職者登録という業界トップクラスの集客力を強みにしてきました。
株式会社プレックスの年収・給与の実態
プレックスの平均年収は612万円、最高年収は1,660万円で、エージェント業界の中でも最上位の報酬水準。絶対評価×目標連動の報酬制度を採用しており、営業利益率60%超という高収益構造を社員へ還元する設計が特徴で、未経験CAでも年収1,000万円超に到達する事例が継続的に出ています。
年収データ
| 平均年収 | 612万円公式求人情報 |
|---|---|
| 最高年収 | 1,660万円公式求人情報 |
| CA未経験 想定年収 | 400〜600万円公式求人情報 |
| 平均年間昇給 | 99.2万円公式求人情報 |
| 給与体系 | 固定給＋目標連動インセンティブ（絶対評価）公式求人情報 |
| 評価制度 | 半期達成率でベースアップ／相対評価ではない公式求人情報 |
プレックスの強みは営業利益率60%超という収益構造そのものです。原資が大きい分、目標連動でリターンを乗せやすく、社内に1,000万円超プレイヤーが続出しています。最高年収1,660万円というのは、エージェント業界では大手総合のシニアコンサルタントクラスに匹敵する水準です。
特徴的なのは絶対評価の報酬制度。同僚との相対比較ではなく、自分が立てた数字がそのまま評価につながるため、社内で椅子取りゲームをする必要がありません。一方で、固定残業時間が前提の設計になっており、月平均40時間の残業が成果を出すための実態的な前提とも言えます。
株式会社プレックスの働き方・残業の実態
プレックスの月平均残業時間は40時間で、業界内では一定水準ある働き方です。新規開拓の法人営業が別部署に切り出されている分、CAはマッチング業務に集中できる構造ですが、勤務形態は東京本社への出社で、エッセンシャルワーカー領域特有の夕方〜夜間の対応も発生しやすい職場です。
働き方データ
| 月平均残業時間 | 40時間／月（自社主張：業界低水準）公式求人情報 |
|---|---|
| 勤務形態 | 出社（東京本社・中央区日本橋本町）公式求人情報 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル6F公式求人情報 |
| 業務分担 | 新規開拓の法人営業は別部署／CAはマッチングに集中公式求人情報 |
| 休日 | 完全週休2日制 |
| 育休復帰実績 | あり（時短勤務でもインセンティブ対象） |
プレックスは東京本社への出社が前提で、リモートワーク制度は基本的に運用していません。エッセンシャルワーカー領域（建設・物流・運輸など）の求職者は日中に電話が取りにくいケースもあり、面談時間帯が夕方〜夜にずれ込みやすいのが実態です。一方で、新規の法人開拓は別チームが担当しているため、CAは求職者対応とマッチングに集中できる役割設計になっています。
制度面では完全週休2日が確保されており、産休・育休からの復帰実績もあります。働き方の重視度が高い方は、面接時に「配属予定部署の月間面談件数」「夜間対応の頻度」「実残業時間」を具体的に確認しておくと安心です。
株式会社プレックスはホワイト企業？ブラック企業？
判定としては「ホワイト〜通常」のレンジ。給与・成長環境・評価制度の透明性はエージェント業界トップクラスでホワイト寄り、一方で月40時間の残業と東京本社への出社必須という働き方は、WLB最優先派には負荷を感じる部分です。「稼ぎたい・伸びたい」を最優先する人と、「定時退社・場所自由」を最優先する人で評価が真逆に分かれる会社です。
ホワイト度の判断軸
| 給与水準 | ◎平均612万・最高1,660万（業界トップクラス） |
|---|---|
| 成長環境 | ◎月47,000名集客・未経験2ヶ月以内94%初成約 |
| 評価制度 | ◎絶対評価のインセンティブ制度（半期達成率でベースアップ） |
| 業務分担 | ◎新規開拓は別部署／CAはマッチングに集中可能 |
| 休暇取得 | ○完全週休2日制・育休復帰実績あり |
| 労働時間 | △月平均40時間／月（業界並み〜やや多め） |
| 勤務形態 | △東京本社への出社必須（リモート不可） |
| 社風・人間関係 | ◎平均年齢29.9歳・フラットで風通しが良い |
年収アップ・キャリアアップ・成長スピードを最優先する人にとっては、業界内でも明確に上位に来る選択肢です。逆に、完全リモートで働きたい・残業ゼロを志向する方には、構造的に向かない部分があります。働き方への期待値を整理した上で、自分のキャリア優先軸と照らすと判断しやすい会社です。
アイジールジョブが分析する株式会社プレックス
株式会社プレックスに向いている人・向いていない人
プレックスは「短期で年収を最大化したい人」「絶対評価で自分の数字に集中したい人」に向いています。一方、ワークライフバランスを最優先したい方や、ホワイトカラー系のCA経験を積みたい方は、入社前に自分の優先順位を整理することをおすすめします。
○ 向いている人
- 短期で年収を上げたい（特に未経験から年収アップを目指す方）
- 絶対評価環境で自分の数字に集中したい
- 営業経験者でCA未経験から成果を出したい
- 急成長企業で早期にリーダー・マネージャー経験を積みたい
- インセンティブ型の評価制度に納得感を持てる
- 育児中でも成果ベースで評価される環境を求めている
× 向いていない人
- ワークライフバランス・残業時間の少なさを最優先したい
- IT・Web・コンサル・金融などホワイトカラー領域のCAを担当したい
- 安定した昇給・年功序列の給与設計を好む
- 体系化されたマニュアル・研修を期待する
- 求職者のリテラシーが高い領域でCAをしたい
株式会社プレックスの選考・面接対策
プレックスの選考は、書類選考から複数回の面接を経て内定に至る一般的なフローです。エッセンシャルワーカー領域への関心と、自走力・成果コミットメントが見られる傾向にあります。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事・現場マネージャー） |
| STEP 3 | 二次面接（役員クラス） |
| STEP 4 | 最終面接・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- これまでのキャリアと転職理由（特に営業経験の具体性）
- エッセンシャルワーカー領域・人材業界への関心の理由
- 未経験からCAとして成果を出せると思う根拠
- 絶対評価のインセンティブ制度への納得感
- 長時間労働への耐性・繁忙期の対応スタンス
- 3〜5年後のキャリアビジョン（マネジメント志向の有無）
この企業の求人
株式会社プレックスについてよくある質問
Q.プレックスの平均年収はいくらですか？
公式求人情報による平均年収は612万円、最高年収は1,660万円。平均年間昇給は99.2万円で、目標連動の絶対評価型インセンティブにより未経験入社でも年収1,000万円超に到達する事例が継続的に出ています。営業利益率60%超という収益構造を社員へ還元する給与設計が特徴です。
Q.プレックスはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「ホワイト〜通常」のレンジ。給与水準・成長環境・評価制度の透明性は業界トップクラスでホワイト寄り、一方で東京本社への出社必須・月平均40時間の残業という働き方面はWLB最優先派には合わない可能性があります。「稼ぎたい・伸びたい」と「定時退社・場所自由」のどちらを優先するかで評価が分かれる会社です。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式求人情報では平均月40時間。新規開拓の法人営業は別部署が担当しているためマッチング業務に集中できる構造ですが、エッセンシャルワーカー領域特有の事情で夕方〜夜間の対応が発生しやすいのが実態です。
Q.未経験でも入社できますか？
異業種からの転職者が6割以上を占めています。不動産営業出身で年収350万→980万、IT出身で450万→980万という事例もあり、営業経験があれば業界未経験でも活躍可能です。未経験者の2ヶ月以内初成約率は94%です。
Q.リモートワークはできますか？
公式求人情報では勤務形態は「出社」と明記されています。東京本社（中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル6F）への通勤前提と考えておくと安心です。フルリモート希望の方は他社エージェントとの比較検討が必要です。
Q.退職理由として多いものは何ですか？
公開口コミからは「ワークライフバランス」「他業界のCA経験を積みたい」「マネジメント教育が発展途上」といった理由が見られます。一方で年収・成長環境への満足度は高く、長期在籍を選ぶ社員も多くいます。
Q.どんな求人を扱っていますか？
ドライバー・建設・自動車整備士・施工管理など、物流・建設・製造分野のエッセンシャルワーカー求人を中心に取り扱っています。プレックスジョブとして求人媒体・人材紹介サービスを運営しています。
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