株式会社Nexil

良い点

未経験特化の「楽楽転職」とハイキャリア特化の「TOKYO VENTURES SCOUT」を展開。月間3,000名以上の求職者登録がありテレアポ不要で面談に集中できる。年間400%成長。四半期最大150万円以上のインセンティブ実績。

気になる点

固定残業25時間で19:30まで働くのがほぼ日常。平均年収364万円（平均28.1歳）とスタートは低め。

転職者へのアドバイス

「令和を代表する会社を創る」ビジョンに共感できるかがポイント。実力主義で早期昇格チャンスあり。

良い点

広告やSNS、LINE経由での集客が強く自分で求職者を集める必要がない。月給25万円＋インセンティブで成果を出せば初年度から年収700万超えも可能。「賞賛を言葉にする」「仕事はゲーム」の行動指針が浸透。

気になる点

成長フェーズ特有のバタバタ感で落ち着いて業務に取り組みたいタイプにはストレスかも。OJTはマンツーマンだが体系的研修は整備途上。

転職者へのアドバイス

完全週休2日（土日祝）、年間休日125日、有給取得率84.5%と休日面は充実。20代で人材紹介にチャレンジしたい人のエントリーポイントに。

良い点

前職がIT・保険・医療系と多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。求職者の若手層に特化しているので同世代感覚でコミュニケーションが取れる。

気になる点

時価総額1,000億円という目標はアグレッシブだが現在の組織規模との乖離が大きい。評価制度の透明性に課題を感じることも。

転職者へのアドバイス

スタートアップの勢いに乗りたい人には良いが長期安定を求めるなら慎重に。

良い点

入社4ヶ月で主任に昇格しました。月間3,000名以上の求職者登録があるので面談予約が入らないということがなく、打席に立つ機会が多い。集客はマーケチームが完全に担ってくれるのでCA業務に100%集中できる。四半期インセンティブで100万以上もらった月もある。

気になる点

求職者が20代の未経験層が中心なので、一人ひとりに手間がかかる。履歴書の書き方から面接対策まで手取り足取りサポートする必要がある。KPI管理は厳しく、成約数が足りないとプレッシャーを感じる。

転職者へのアドバイス

「若い人のキャリアを応援したい」気持ちがある人なら向いている環境。インセンティブの計算式は入社前に必ず確認を。「頑張れば稼げる」が本当かどうかは数字で判断してください。

良い点

入社3ヶ月で主任昇格しました。頑張りを見てくれる上司がいて、成果を出せば年齢関係なく評価される実力主義は本物。集客はマーケチームが担ってくれるので面談に100%集中できるのはありがたい。

気になる点

成約数のKPIは厳しめ。未達が続くとプレッシャーを感じる場面もある。求職者が若手未経験層なので転職リテラシーが低く手間がかかることも。

転職者へのアドバイス

「20代で早く経験を積みたい」人には本当に良い環境。入社前にインセンティブの計算方法は必ず確認を。