株式会社Nexil
HR支援事業・IT/DX事業・Webマーケティング事業を展開する急成長スタートアップ。未経験特化転職サービス「楽楽転職」、ハイキャリア特化「TOKYO VENTURES SCOUT」を運営。人材紹介事業は年間400%成長を達成。自社開発プログラミングスクール「Nexter」も運営。
総合評価
事業領域
年間休日
設立
想定年収
株式会社Nexilの口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
株式会社Nexilの口コミ・評判
社員口コミ5件を集計した総合評価は3.8／5。社風と成長環境が4点台で評価されている一方、年収・待遇とWLBは3.0前後で、若手のキャリアエントリーには良いが長期的な収入安定性には課題、というスコア分布です。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- 月間3,000名以上の求職者登録があり面談機会が豊富
- マーケチームが集客を担うのでテレアポ不要・面談に集中できる
- 四半期インセンティブで100万円超を獲得した実績あり
- 未経験から入社4ヶ月で主任昇格した若手の早期昇格事例
- 年間休日125日・有給取得率84.5%と休日面は充実
- 「楽楽転職」と「TOKYO VENTURES SCOUT」の2サービス展開で経験の幅が広い
△ 気になるとされている点
- 平均年収364万円・平均年齢28.1歳でスタート時点の年収は控えめ
- 固定残業25時間で19:30まで稼働するのが日常
- 20代未経験層の求職者対応で1人ひとりに手間がかかる
- KPI管理が厳しく、未達時のプレッシャーは強め
- 体系的な研修プログラムは整備途上でOJTマンツーマンが中心
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
未経験特化の「楽楽転職」とハイキャリア特化の「TOKYO VENTURES SCOUT」を展開。月間3,000名以上の求職者登録がありテレアポ不要で面談に集中できる。年間400%成長。四半期最大150万円以上のインセンティブ実績。
気になる点
固定残業25時間で19:30まで働くのがほぼ日常。平均年収364万円（平均28.1歳）とスタートは低め。
転職者へのアドバイス
「令和を代表する会社を創る」ビジョンに共感できるかがポイント。実力主義で早期昇格チャンスあり。
株式会社Nexilとは
株式会社Nexilは、2021年4月設立のHRスタートアップです。公式に掲げる事業領域はHR事業／Webマーケティング事業／RPO事業の3本柱で、社員口コミでは「楽楽転職」「TOKYO VENTURES SCOUT」といった未経験〜ハイクラスの人材紹介サービスへの言及が見られます。
企業基本情報
| 会社名 | 株式会社Nexil |
|---|---|
| 代表者 | 鈴木 将吾（代表取締役） |
| 設立 | 2021年4月 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル5階 |
| 事業内容 | HR事業／Webマーケティング事業／RPO事業 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業 13-ユ-315541／労働者派遣事業 派13-316636 |
| 公式サイト | https://nexil-inc.co.jp/ |
社員口コミによると、Nexilは未経験〜ハイクラスまで2サービスでカバーしている点が特徴とのこと。「楽楽転職」は20代の未経験層を、「TOKYO VENTURES SCOUT」はベンチャー志向のハイキャリア層を取りに行っており、CAとして入った人がどちらの領域も経験できる設計になっているようです。月間3,000名以上の求職者登録を抱え、テレアポなしで面談に集中できる仕組みも整っているとの口コミも複数寄せられています。
※「楽楽転職」「TOKYO VENTURES SCOUT」「月間3,000名」「年間400%成長」等は社員口コミからの引用です。公式サイトの会社情報には、HR事業／Webマーケティング事業／RPO事業の3本柱として掲載されています。
株式会社Nexilの年収・給与の実態
Nexilのスタート年収は月給25万円〜＋年4回インセンティブ。基本給だけ見ると業界平均並みですが、未経験から初年度に年収700万円超えを実現した社員もおり、四半期最大150万円以上のインセンティブ実績がある「成果でリターンが乗る」設計です。
年収データ
| 月給スタート | 25万円〜公式求人情報 |
|---|---|
| 未経験での到達例 | 年収700万円超（初年度実績あり）公式求人情報 |
| インセンティブ | 年4回／四半期最大150万円以上の実績公式求人情報 |
| 平均年収 | 364万円（平均年齢28.1歳）公開口コミ |
| 固定残業代 | 25時間分公開口コミ |
| 評価制度 | 実力主義・早期昇格あり（入社4ヶ月で主任の事例）公開口コミ |
| 集客モデル | マーケチームが集客／CAは面談に集中公式求人情報 |
Nexilの給与設計の特徴は「ベースは普通、インセンティブで伸ばす」です。スタート月給25万円は他のエージェントと大差ありませんが、年4回のインセンティブ設計と圧倒的な集客力（月3,000名超の求職者登録）により、面談数を多くこなせる人ほど成果が出やすくなっています。
平均年収364万円という数字は平均年齢28.1歳の若い組織を反映していて、長期で見ると「入社時の安定収入」より「短期での年収アップを取りに行ける構造」の会社です。実力主義は本物で、入社4ヶ月で主任に昇格した事例も口コミから出ています。
株式会社Nexilの働き方・残業の実態
Nexilは渋谷オフィスへの出社が前提のスタイルで、年間休日125日・有給取得率84.5%と休日面はかなり充実しています。一方で固定残業25時間分が含まれており、繁忙期は19:30頃まで働くのが日常的、という声も口コミから出ています。
働き方データ
| 勤務形態 | 出社（渋谷オフィス）公式求人情報 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-12-1公式求人情報 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝休み）公式求人情報 |
| 年間休日 | 125日公式求人情報 |
| 有給取得率 | 84.5%公開口コミ |
| 固定残業代 | 25時間分公開口コミ |
| 実労働時間 | 19:30頃まで稼働するのが日常的公開口コミ |
| 業務分担 | CAはマッチング集中／集客はマーケチーム公式求人情報 |
年間休日125日というのは業界平均（120日）を上回る水準で、土日祝＋年末年始も含まれています。有給取得率84.5%という数字も、組織として休みを取りやすい風土があることを示しています。
実働面では「19:30頃までは普通に稼働する」という声があり、固定残業25時間が含まれている点を踏まえると、定時退社志向の方にはギャップを感じる可能性があります。一方、新規開拓の集客はマーケチームが担当するため、CA本人はテレアポではなく面談・成約に時間を使える構造になっています。営業部隊として「成果を出すために夜まで動く」スタイルが合うかどうかが、入社後の体感を大きく左右します。
株式会社Nexilはホワイト企業？ブラック企業？
判定としては「ホワイト〜通常」のレンジ。年間休日125日・有給取得率84.5%・年4回のインセンティブ設計と、若手の働く環境としては評価できる要素が揃っています。一方でスタート時点の年収が低めで、固定残業25時間と19:30までの稼働は、WLB最優先派にとっては引っかかるポイントです。
ホワイト度の判断軸
| 休日 | ◎年間休日125日（業界平均超） 公式求人情報 |
|---|---|
| 有給取得 | ◎取得率84.5%と取りやすい風土 公開口コミ |
| インセンティブ | ◎年4回・四半期最大150万円超の実績 公式求人情報 |
| 集客環境 | ◎月3,000名以上の求職者登録／テレアポなし 公式求人情報 |
| キャリア | ○入社4ヶ月で主任の早期昇格事例あり 公開口コミ |
| スタート年収 | △月給25万円・平均年収364万円 公開口コミ |
| 労働時間 | △固定残業25時間／19:30まで稼働が日常 公開口コミ |
| 研修体制 | △OJTマンツーマン中心／体系的研修は整備途上 公開口コミ |
成果を出して短期で年収を伸ばせる人にとってはホワイト寄りで、休日・有給制度も整っています。一方で入社時の年収を重視する人や、残業ゼロを志向する人にとっては、Nexilの「打席数を増やして成果で稼ぐ」スタイルは負荷が高く感じられる構造です。
アイジールジョブが分析する株式会社Nexil
株式会社Nexilに向いている人・向いていない人
20代でCA職に本気で取り組みたい人、打席数を増やして成果で稼ぎたい人にハマる会社です。一方で、ベース給と研修体制の整った環境で安心して働きたい人にはミスマッチが出やすいタイプ。
○ 向いている人
- 20代でCAの早期キャリア形成を本気で狙いたい
- テレアポなしで面談・成約に集中できる環境が欲しい
- 未経験〜ハイキャリアまで幅広い求職者層を経験したい
- 四半期インセンティブで成果に応じた高収入を取りに行きたい
- 急成長中の若いベンチャーでスピード感を楽しめる
- 休日125日・有給取得しやすい環境を重視
× 向いていない人
- 初年度からベース年収500万円以上を確保したい
- 定時退社・19時には帰る働き方を前提にしたい
- 体系化された研修プログラムで丁寧に育成されたい
- 知名度のある大手企業で安心して働きたい
- 未経験層の求職者対応に手間をかけたくない
- KPI管理が緩めの組織で働きたい
株式会社Nexilの選考・面接対策
選考は書類→複数回面接→内定という流れ。Nexilの公式求人では「書類選考即日対応」と明示されており、選考スピードが速いのが特徴です。「令和を代表する会社を創る」というビジョンへの共感、20代未経験層の求職者支援に対するスタンスを問われると考えておくと外しません。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（即日対応） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事・現場メンバー） |
| STEP 3 | 二次面接（マネージャー・役員） |
| STEP 4 | 最終面接・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- 転職理由と、Nexilで実現したいキャリア
- 「令和を代表する会社を創る」というビジョンへの共感
- 営業・対人折衝・採用支援の経験と、出した成果
- 20代未経験層の求職者と向き合う仕事への動機
- 固定残業25時間・19:30までの稼働が日常的なことへの理解度
- インセンティブで稼ぐスタイルへの適性
- 3〜5年後のキャリアビジョン
この企業の求人
株式会社Nexilについてよくある質問
Q.Nexilの平均年収はいくらですか？
公開口コミによる平均年収は364万円（平均年齢28.1歳）。ベース給は月25万円〜とエージェント業界平均並みですが、年4回のインセンティブ設計で四半期最大150万円超の実績があり、未経験から初年度年収700万円超を達成した事例もあります。実力主義で短期に年収を伸ばせる構造です。
Q.Nexilはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「ホワイト〜通常」のレンジ。年間休日125日・有給取得率84.5%と休日面は業界平均超で、年4回インセンティブで成果を稼ぎやすい設計です。一方で固定残業25時間が含まれており、19:30まで稼働するのが日常的、という声もあります。「成果で稼ぐ」スタイルが合うかで評価が分かれる会社です。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式求人では固定残業25時間分が含まれており、口コミでは「19:30まで働くのが日常的」という声があります。新規開拓のテレアポはマーケチームが担当するため、CA本人は面談・成約に時間を集中できる構造です。
Q.未経験でも入社できますか？
公式求人はハイクラス向け両面型キャリアコンサルタントで、CA経験者または法人営業・採用支援経験者向けです。完全未経験者よりは、何らかの営業経験を持って入る方が活躍しやすい設計になっています。
Q.勤務地はどこですか？リモートはできますか？
本社は東京都渋谷区道玄坂1-12-1（渋谷駅近く）。公式求人では勤務形態は「出社」と明記されており、リモートワーク前提の組織ではありません。渋谷オフィスへの通勤を前提に検討してください。
Q.休日・休暇制度はどうなっていますか？
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日125日。有給取得率84.5%と取りやすい風土があり、年末年始・有給休暇も含めて休日面は充実しています。
Q.どんな求人を扱っていますか？
未経験特化の「楽楽転職」とハイキャリア特化の「TOKYO VENTURES SCOUT」の2サービスを展開しており、20代の未経験層からハイキャリア層まで幅広く扱います。CAとして両方の領域を経験できる設計です。
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