株式会社ネオキャリア

大手東京都新宿区西新宿1000名以上2000年設立公式サイト

2000年設立、東京・新宿西新宿に本社を構える従業員3,887名規模の総合人材サービス会社。新卒・中途・介護・保育・医療・アジア人材・BPOまで幅広く展開する独立系大手。

アイジールジョブからの口コミ・評判

公開情報をもとに、人材紹介業界に精通したアイジールジョブが株式会社ネオキャリアの特徴を整理しました。

ネオキャリアは2000年設立、新宿西新宿を本社に従業員3,887名規模まで成長した独立系大手人材サービス会社です。新卒・中途のキャリアコンサルティングを中核に、介護・保育・医療などのヘルスケア領域、アジア各国での人材紹介・BPOまで幅広く展開しているのが特徴。採用支援・就労支援・業務支援の3事業領域でフルラインのサービスを提供しており、CA職として領域の選択肢が業界内でも多い会社の一つです。「複数領域を社内異動で経験したい」「ヘルスケアやアジア領域でキャリアの幅を広げたい」「成長スピードのある独立系大手で20代のうちにマネジメント経験を積みたい」タイプの方にフィットしやすい会社。整った大手の歯車的な働き方を求める方より、自走しながら成長企業の勢いに乗りたい方に向いています。

総合評価

4.0

社員の口コミ・評判

社員の口コミ

4.0

良い点

求職者一人ひとりと深く向き合い、その人のキャリアや人生に関わる提案ができる点にやりがいを感じました。内定獲得後に「あなたに相談して良かった」と言ってもらえたときは、この仕事をしていて本当に良かったと思えました。また、営業力やヒアリング力、提案力などビジネススキルが短期間で大きく成長した点も良かったです。

気になる点

月ごとの目標数字が厳しく、常にプレッシャーを感じながら働く必要がありました。求職者の人生に関わる責任の重さと、企業側の採用ニーズとの板挟みになることも多く、精神的に疲れる場面もありました。また、求職者の都合で選考が進まなかったり辞退が出たりすると、自分の努力ではどうにもならない部分で数字に影響が出る点も辛かったです。

転職者へのアドバイス

【企業の風土】成果主義の色が強く、数字を出した人が評価されやすい環境でした。一方で若手にもチャンスが多く、年齢に関係なく責任ある仕事を任される風土があります。チームで助け合う文化も一定ありましたが、最終的には個人の成果が重視されるため、自己管理能力が求められる環境だと感じました。

【入社理由とギャップ】人の人生に関わる仕事がしたいと思い入社しましたが、実際は営業色が強く、数字達成のプレッシャーが想像以上に大きかったです。求職者ファーストで動きたい気持ちと、企業側の要望や売上目標とのバランスを取る難しさにギャップを感じました。

【働きがいや成長】求職者の転職成功をサポートできたときは大きな達成感があります。また、多くの業界・職種の知識が身につき、短期間で視野が広がりました。コミュニケーション能力や課題解決力も鍛えられ、社会人としての基礎力が高まったと実感しています。

【女性の働きやすさ】女性社員も多く、活躍している方も多かった印象です。ただし、業務量や残業時間は部署や時期によってばらつきがあり、ライフイベントとの両立は簡単ではないと感じる場面もありました。制度自体は整っているものの、実際の運用はチームによる印象です。

【ワークライフバランス】繁忙期は残業が多く、平日のプライベート時間は限られることが多かったです。一方で、比較的落ち着いている時期は定時に近い時間で帰れる日もありました。バランスは自分の担当状況や目標達成度によって左右されやすいと感じました。

【退職を考えた理由】長期的に働くことを考えたときに、働き方とプレッシャーの強さに不安を感じたためです。また、より専門性を高められる環境に挑戦したいという思いもあり、転職を決意しました。

【総評】全体として、成長意欲が高い人にとっては非常に良い環境だと感じました。目標達成に向けて試行錯誤を繰り返す中で、営業力やコミュニケーション力が大きく伸びたと実感しています。一方で、数字へのプレッシャーは常に強く、精神的なタフさも求められます。求職者の人生に関わる責任ある仕事だからこそやりがいは大きいですが、その分ストレスも大きい仕事でした。総じて「大変だが成長できる環境」であり、自分のキャリアの基盤を作る上では貴重な経験になりました。