レバレジーズ株式会社

大手東京都渋谷区1000名以上2005年設立公式サイト

2005年創業、3,338名・年商1,428億円(2023年度)のメガベンチャー。IT・医療/介護・若年層領域を中心に、人材事業・Webメディア・M&Aコンサルなど40以上のサービスを展開。創業以来独立資本経営で黒字継続。

アイジールジョブからの口コミ・評判

公開情報をもとに、人材紹介業界に精通したアイジールジョブがレバレジーズ株式会社の特徴を整理しました。

レバレジーズは2005年創業、東京・渋谷スクランブルスクエアを本社に従業員3,338名・年商1,428億円(2023年度)規模まで急成長したメガベンチャーです。IT(レバテック)・医療/介護(レバウェル)・若年層(ハタラクティブ)を中核に40以上のサービスを展開しており、CA職の選択肢が業界内で最も多い会社の一つ。「未上場・資金調達なし」の独立資本経営という独特のスタンスを20年貫いており、外部圧力に左右されない長期目線の経営が特徴。「業界トップクラスの規模で経験を積みたい」「複数領域を社内異動で経験したい」「20代でリーダーポジションに挑戦したい」タイプの方にフィットしやすい会社です。一方、急成長フェーズゆえスピード感が速く、年功序列の安定環境を求める方には合わない可能性もあります。

総合評価

3.5

社員の口コミ・評判

社員の口コミ

3.0

良い点

営業の成績がいいとボーナスがしっかりともらえるのでそこを目標に頑張ることができた人柄がいい人が多く、いじめなどもなく人間関係のストレスはなかった新卒での入社した人が多く、常に毎年やる気のある新卒が入ってきていた

気になる点

労働時間が長く朝の8時-21時くらいまでは当たり前に残っている人が多い土日祝休みだったけれど求職者対応はラインで行なっていたので土日祝でも休んだ気がしない営業成績が悪かった人はボーナスが数万円だったとお話も聞いたので、成績が上がらないとボーナスが加算されない

転職者へのアドバイス

【企業の風土】たくさん働く人がいいとされる風潮ではある

【入社理由とギャップ】オールインハウスでさまざまなことに挑戦できそうだったからギャップは特にありませんでした

【働きがいや成長】ボーナスが1回で100万を超えることもあり、そこがやりがいに繋がった成長は3年も働いていたらマネジメントをしない限り感じられない

【女性の働きやすさ】育休は普通に取れるけれど営業で時短勤務をしている人は周りにいなかった

【ワークライフバランス】ワークライフバランスはわるいたくさん働きたい人が来る会社

【退職を考えた理由】ハードワークで30代も働き続けるイメージが湧かなかったため

【総評】新卒の時にたくさん働いて成長したい、という人にはとても向いている会社だと思います。実際たくさん働くことがいいことだとされ、役員も「グーグル本社は22時まで明かりがついているのっていいよね、そして悔しい。もっと働こう」みたいなことを平気で全社総会でいいます。逆にワークライフバランスを求めている人には向いていません。新卒から約5年働きましたが、定時で帰ることができたのは数回ですし、それも前から「この日は定時に帰る」と伝えた上で帰っていました。自然と仕事が18時に終わることはありませんし、周りも同じような感じです。ただ人あたりがいい人が多く人間関係が良かったのでそこは救われました。

社員の口コミ

4.0

良い点

若いうちから裁量権を持って働ける環境があり、成長スピードは非常に早かったです。成果が正当に評価される文化なので、目標達成に対する意欲が高いメンバーが多く、切磋琢磨できる環境でした。また、求職者の方から「あなたのおかげで人生が変わった」と感謝の言葉をいただけた時は、この仕事ならではの大きなやりがいを感じることができました。論理的思考力や営業スキルも磨かれました。

気になる点

目標（KPI）に対するプレッシャーが強く、常に数字を追い続ける姿勢が求められます。求職者の都合に合わせるため、面談が夜遅い時間（20時以降）から始まることも多く、残業時間は長くなりがちでした。また、自分がどれだけ熱意を持ってサポートしても、求職者側の心変わりや他社での内定などで成約に至らないこともあり、精神的なタフさが必要とされる仕事だと痛感しました。

転職者へのアドバイス

【企業の風土】「他者の幸せのために動く」という理念が浸透しており、風通しは非常に良いです。若手でも良いアイデアがあれば採用されるボトムアップな文化があります。一方で、体育会系なノリも一部あり、エネルギー溢れる活発な組織だと感じました。

【入社理由とギャップ】「人のキャリアに深く関わりたい」という思いで入社しました。入社後のギャップとしては、想像以上に「営業職」としての側面が強かったことです。カウンセリング要素よりも、いかに企業と求職者をマッチングさせて成約させるかというスピード感と数字の意識が強く求められました。

【働きがいや成長】多種多様な業界の知識が身につくため、ビジネスパーソンとしての視野が広がりました。また、ヒアリングスキルや提案力が飛躍的に向上しました。自分が介在することで人の人生の転機をサポートできることは、何物にも代えがたい経験になります。

【女性の働きやすさ】産休・育休の取得実績は多く、復帰して時短で働いている方もいました。ただ、CA職は求職者対応で時間が不規則になりやすいため、子育てをしながら第一線で数字を追い続けるには、周囲の理解とサポートが不可欠だと感じます

【ワークライフバランス】平日は仕事中心の生活になります。求職者との連絡が休みの日や深夜に入ることもあり、完全にオフにするのが難しい面もありました。ただ、有給休暇は比較的取りやすく、長期休暇でリフレッシュする習慣は根付いていました

【退職を考えた理由】 CAとしてのスキルは一通り身についたと感じ、次は事業会社側の人事（採用担当）として、自社の組織作りに貢献したいと考えるようになったためです。また、夜型の生活スタイルを改善し、長期的に働ける環境を求めたことも理由の一つです。

【総評】全体を通して、非常にエネルギッシュで学びの多い職場でした。転職エージェントの仕事は単なる「仕事紹介」ではなく、相手の人生の価値観に深く踏み込む仕事です。そのため責任も重いですが、その分成約した時の喜びはひとしおです。レバレジーズは特に20代の成長環境としては申し分なく、ロジカルシンキングや目標達成意欲を徹底的に叩き込まれます。ここで培った「やり抜く力」は、その後のキャリアでも大きな武器になっています。忙しい環境ではありますが、周囲には優秀で性格の良い同僚が多く、人間関係で悩むことはほとんどありませんでした。ハードワークを厭わず、若いうちに圧倒的な成長を遂げたいと考えている人には、強くおすすめできる環境だと思います。ただし、数字へのコミットメントは相当求められるため、受け身の姿勢の人には厳しいかもしれません。