レバレジーズ株式会社
2005年創業、3,338名・年商1,428億円(2023年度)のメガベンチャー。IT・医療/介護・若年層領域を中心に、人材事業・Webメディア・M&Aコンサルなど40以上のサービスを展開。創業以来独立資本経営で黒字継続。
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レバレジーズ株式会社の口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
レバレジーズ株式会社の口コミ・評判
社員口コミ2件を集計した総合評価は3.5／5。成果に応じたボーナスとインハウス型の成長環境が高評価を引き上げる一方、長時間労働と数字へのプレッシャーが負荷要素になっています。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- 創業以来ずっと黒字で年商1,000億円規模の急成長企業
- 成績次第でボーナス1回100万円超のインセンティブ実績
- 新卒主体で活気があり同期の繋がりが強い
- 若いうちから裁量権を持って働ける成長スピード
- 「他者の幸せのために動く」理念が浸透した風通しの良さ
- 若手のアイデアが採用されるボトムアップ文化
- 求職者から感謝される人材紹介ならではのやりがい
△ 気になるとされている点
- 労働時間が長く、朝8時〜21時まで残る人が当たり前
- 土日祝休みでも求職者対応のラインが入り休んだ気がしない
- 営業成績が悪いとボーナスが数万円という事例もある
- KPIプレッシャーが強く、常に数字を追い続ける姿勢が求められる
- 面談が20時以降から始まることも多く残業が長くなりがち
- 体育会系のノリがある場面もある
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
営業の成績がいいとボーナスがしっかりともらえるのでそこを目標に頑張ることができた 人柄がいい人が多く、いじめなどもなく人間関係のストレスはなかった 新卒での入社した人が多く、常に毎年やる気のある新卒が入ってきていた
気になる点
労働時間が長く朝の8時-21時くらいまでは当たり前に残っている人が多い 土日祝休みだったけれど求職者対応はラインで行なっていたので土日祝でも休んだ気がしない 営業成績が悪かった人はボーナスが数万円だったとお話も聞いたので、成績が上がらないとボーナスが加算されない
転職者へのアドバイス
【企業の風土】 たくさん働く人がいいとされる風潮ではある
【入社理由とギャップ】 オールインハウスでさまざまなことに挑戦できそうだったから ギャップは特にありませんでした
【働きがいや成長】 ボーナスが1回で100万を超えることもあり、そこがやりがいに繋がった 成長は3年も働いていたらマネジメントをしない限り感じられない
【女性の働きやすさ】 育休は普通に取れるけれど営業で時短勤務をしている人は周りにいなかった
【ワークライフバランス】 ワークライフバランスはわるい たくさん働きたい人が来る会社
【退職を考えた理由】 ハードワークで30代も働き続けるイメージが湧かなかったため
【総評】 新卒の時にたくさん働いて成長したい、という人にはとても向いている会社だと思います。 実際たくさん働くことがいいことだとされ、役員も「グーグル本社は22時まで明かりがついているのっていいよね、そして悔しい。もっと働こう」みたいなことを平気で全社総会でいいます。 逆にワークライフバランスを求めている人には向いていません。 新卒から約5年働きましたが、定時で帰ることができたのは数回ですし、それも前から「この日は定時に帰る」と伝えた上で帰っていました。 自然と仕事が18時に終わることはありませんし、周りも同じような感じです。 ただ人あたりがいい人が多く人間関係が良かったのでそこは救われました。
レバレジーズ株式会社とは
レバレジーズ株式会社は、医療・IT・若手・M&Aなど領域別に多数の事業会社を持つHR総合グループの本体です。2005年創業・年商1,000億円規模の急成長企業で、創業以来ずっと黒字を維持しています。
企業基本情報
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 岩槻 知秀（代表取締役） |
| 設立 | 2005年 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 |
| 事業内容 | 人材紹介／求人メディア／SaaS／M&Aアドバイザリー（医療・IT・建設・若手・グローバル等の領域別子会社多数） |
| グループ会社 | レバテック／レバウェル／レバレジーズスタッフィング／レバレジーズM&Aアドバイザリー 等 |
| 事業実績 | 創業以来ずっと黒字／年商1,000億円規模 |
| 公式サイト | https://leverages.jp/ |
レバテック（IT特化）・レバウェル（医療特化）・レバレジーズスタッフィング（派遣）・レバレジーズM&Aアドバイザリーなど、領域別に専門子会社を展開しています。「関係者全員の幸福追求」を掲げ、新規参入市場（食料・旅行・中古車・不動産・インフラ・教育）にも投資中。本社は渋谷で、各分野のスペシャリストが集うインハウス型組織体制がスピード感の源泉です。
レバレジーズ株式会社の年収・給与の実態
レバレジーズの給与体系は成果連動の強いボーナス設計が特徴。社員口コミでは「成績次第で年2回のボーナスが1回100万円超」「営業成績が悪いとボーナス数万円」という両極の事例が報告されています。
年収データ
| 想定年収 | ポジション・等級・成績で大幅に変動公開口コミ |
|---|---|
| ボーナス | 成績連動／高成績で1回100万円超事例公開口コミ |
| 評価制度 | 成果主義・KPI厳格公開口コミ |
| 新卒比率 | 高め（新卒主体組織）公開口コミ |
レバレジーズの給与は成果でブレる構造が口コミで明確です。トップ層は1回100万円超のボーナスを獲得する一方、成績不振時は数万円という事例もあり、数字を出せるかどうかで年収が大きく動く会社です。
若手から裁量を持てる代わりに、KPI達成のプレッシャーは強め。年商1,000億円規模の組織だからこそ実現できるレンジ上限と、成果主義ゆえの下振れリスクの両方を理解した上で選ぶ会社です。
レバレジーズ株式会社の働き方・残業の実態
勤務地は渋谷本社。社員口コミでは「朝8時〜21時の長時間労働が当たり前」「土日祝でも求職者対応のLINEで休んだ気がしない」という声が複数あり、ワークライフバランスより成果を優先する文化です。
働き方データ
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12公式 |
|---|---|
| 労働時間 | 朝8時〜21時前後の事例あり公開口コミ |
| 休日 | 土日祝休み（求職者対応LINEあり）公開口コミ |
| 夜間対応 | 面談が20時以降から始まることも公開口コミ |
業界トップクラスの売上規模に見合う業務量が常態化しています。「たくさん働く人がいい」という風潮が口コミで言及されており、長時間労働への耐性は前提条件と言えます。
一方で、業務量に応じたインセンティブ設計と、若手から裁量を持てる成長環境は他社にない魅力。「短期で経験量と年収を取りに行く」志向の方には合う構造です。
レバレジーズ株式会社はホワイト企業？ブラック企業？
判定は「通常」のレンジ。業界トップクラスの売上規模・成果に対する高インセンティブ・若手裁量はポジティブな一方、長時間労働・KPIプレッシャー・成績不振時のボーナス減など、業界平均から見て負荷の高い働き方です。
ホワイト度の判断軸
| 事業規模 | ◎年商1,000億円規模・創業以来黒字 |
|---|---|
| 成長環境 | ◎若手裁量・KPI明確・ボトムアップ文化 |
| ボーナス上限 | ◎成績次第で1回100万円超事例 |
| 理念浸透 | ○「他者の幸せのために動く」理念が浸透 |
| 労働時間 | △朝8時〜21時の事例・夜間面談あり |
| 土日対応 | △求職者対応LINEで休日感薄い |
| ボーナス下限 | △成績不振で数万円事例 |
| 成果主義 | △KPIプレッシャー強・体育会系ノリも |
「成果と経験量を取りに行く」フェーズの方には魅力が大きい一方、短期の働きやすさ・WLBの安定を求める方には合いません。「20代でハードに働き、年収と成長を一気に取りに行く」志向の方向きです。
アイジールジョブが分析するレバレジーズ株式会社
レバレジーズ株式会社に向いている人・向いていない人
20代でハードに働いて経験量・年収・成長を一気に取りに行きたい人にハマる会社です。逆に、整ったWLB・短時間労働を優先したい人にはミスマッチが出やすいタイプ。
○ 向いている人
- 新卒・若手で人材紹介業界の頂点を経験したい
- 20代のうちに長時間労働でも経験量を取りに行きたい
- 成果次第で年収を大きく伸ばしたい
- ボトムアップ文化で若手のうちから意見を反映したい
- 領域別子会社（医療・IT・M&A等）を横断するキャリアに興味
- 新卒主体の活気あるベンチャー的雰囲気を好む
× 向いていない人
- 朝8時〜21時の長時間労働には耐えられない
- WLB・残業の少なさを最優先したい
- 土日祝に求職者対応のLINEが入るのは避けたい
- 成果主義のKPIプレッシャーが苦手
- 成績悪化時のボーナス減リスクを取りたくない
- 落ち着いた成熟組織で安定的に働きたい
レバレジーズ株式会社の選考・面接対策
選考フローは書類→面接複数回→内定が一般的。成果主義環境への耐性と長時間労働へのコミットを見られる傾向にあります。新卒主体の組織のため、若手・第二新卒の応募が多めです。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事・現場マネージャー） |
| STEP 3 | 二次面接（役員クラス） |
| STEP 4 | 最終面接・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- これまでのキャリアと転職理由
- 営業・対人折衝経験と具体的な成果
- 成果主義環境・長時間労働への耐性
- 20代でどこまで経験を積みたいか
- 希望する領域（医療・IT・若手・M&A等）
- 5年後・10年後のキャリアビジョン
レバレジーズ株式会社についてよくある質問
Q.レバレジーズの想定年収はいくらですか？
公式の固定レンジは公開されていませんが、社員口コミでは「成績次第でボーナスが1回100万円超」「営業成績が悪いとボーナス数万円」という両極の事例が報告されています。固定給＋成果連動ボーナスで年収が大きく振れる構造です。
Q.レバレジーズはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「通常」のレンジ。年商1,000億円規模の事業基盤・若手裁量・高インセンティブはポジティブな一方、朝8時〜21時の長時間労働・土日祝の求職者LINE対応・KPIプレッシャーの強さなど、業界平均から見ても負荷の高い働き方です。「20代でハードに働いて成果を取りに行く」志向の方向きです。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式情報での残業時間明記はありませんが、社員口コミでは「朝8時〜21時くらいまでは当たり前」「面談が20時以降から始まることも多い」という声があります。配属チーム・時期・成果状況で変動するため、面接時の実態確認が安全です。
Q.未経験でも入社できますか？
新卒主体の組織で、毎年多くの新卒・第二新卒を採用しています。「やる気のある新卒が毎年入ってくる」という社員の声があり、未経験から人材紹介キャリアをスタートする入口として有力な選択肢です。
Q.勤務地はどこですか？
東京都渋谷区渋谷2-24-12が本社所在地。レバテック・レバウェルなどグループ会社も同住所に拠点を構えています。
Q.どんな事業を展開していますか？
人材紹介を主軸に、医療特化（レバウェル）・IT特化（レバテック）・派遣（レバレジーズスタッフィング）・M&Aアドバイザリーなど領域別の専門子会社を多数展開しています。新規参入市場として食料・旅行・中古車・不動産・インフラ・教育にも投資しています。
Q.年商はどのくらいですか？
創業18年で年商1,000億円規模の急成長中ベンチャーです。創業以来ずっと黒字を維持しており、HR業界の中でも事業規模・安定性ともにトップクラスのポジションです。
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