株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

【企業の風土】 外資系の合理性と日系企業の誠実さが融合したような、非常にプロフェッショナルな風土です。個人の裁量が大きく、各自が経営者のような視点で自分のマーケットを管理しています。成果に対しては非常にシビアですが、一方で情報の共有や協力体制も確立されており、孤軍奮闘というよりは「プロが集う組織」という印象が強い会社でした。

【入社理由とギャップ】 専門性を極めたコンサルティングを行いたいと考え、業界特化型の体制に惹かれて入社しました。ギャップというほどではありませんが、社内の競争意識は想像以上に高く、常に最新の情報をキャッチアップし続けなければならない専門性の追求に終わりがないことを再認識しました。

【働きがいや成長】 高年収層の転職という、非常に難易度が高く繊細な案件をまとめ上げた時の達成感は格別です。企業の経営戦略の核心に触れるような採用に携わることで、自身のビジネスリーダーとしての視座も高まりました。成約数だけでなく、一件あたりの質の高さを追求する姿勢が身につき、真の意味でのコンサルティング力を培うことができました。

【女性の働きやすさ】 成果を出しているコンサルタントであれば、時間の使い方は個人の裁量に大きく委ねられていたため、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方は可能でした。プロ意識の高い女性が多く、性別に関わらず実力で評価されるため、キャリアを重視したい女性にとっては非常に働きがいのある環境だと思います。

【ワークライフバランス】 成果主義のため、効率的に仕事を回せればワークライフバランスは非常に良好に保てます。しかし、成果が出ていない時期や重要案件が重なっている時期は、深夜や休日でも対応が必要になる場面は避けられませんでした。自分で仕事のコントロールをする能力が試される環境であり、セルフマネジメントができないとプライベートを侵食されやすいと言えます。

【退職を考えた理由】 長年一線でコンサルタントとして走り続け、一定の成果を収めたことで、次はこの経験を活かしてマネジメント業務に専念したい、あるいは独立して自分の理想とする小規模なエージェントを立ち上げたいと考えるようになったためです。会社に対する不満ではなく、自身のキャリアの次のフェーズに進むための前向きな決断でした。

【総評】 人材紹介のプロフェッショナルとして、あるべき姿を追求できた非常に満足度の高い職場でした。ここで培った業界知識や人脈、そして何より「人を動かす力」は、今の自分のキャリアの基盤となっています。ハイクラス層を相手にするビジネスの難しさと面白さを存分に味わうことができ、単なる仲介役ではなく、企業の成長や個人の人生の成功を支援するパートナーとしての自覚を持って働くことができました。高い目標を掲げ、それに向かって論理的かつ情熱的に取り組む文化は、自分を大きく成長させてくれたと感じています。報酬面でも努力が明確に反映されるため、プロとしてのプライドを保ちながら、高いモチベーションを維持して走り抜けることができました。人材紹介という仕事の真髄を知ることができた、かけがえのない経験でした。