株式会社Growpal
IT業界・コンサルティングファーム・大手事業会社向けの人材紹介・採用代行（RPO）を展開。ミドル〜シニア層の即戦力採用を中心に支援。グローバルHR Techサービス「Globee」も運営。代表はリクルート・エンワールド出身で16年間人材業界に従事。
総合評価
事業領域
想定年収
本社
インセンティブ
株式会社Growpalの口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
株式会社Growpalの口コミ・評判
社員口コミ3件を集計した総合評価は4.0／5。社風5.0・年収4.7と業界トップクラスのスコア。インセンティブ年4回・上限2,000万円という報酬設計が高評価を引き上げています。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- 想定年収レンジが360〜2,000万円と業界の中でも上限が高い
- インセンティブ年4回という頻度の高い報酬設計
- 両面型人材コンサルタント（CA＋RA）でCA業務の全体像が掴める
- RPO事業も経験できる（人材紹介以外のスキル獲得）
- 社風スコア5.0と業界トップクラスの評価
- 年収・待遇スコア4.7と業界の中で最上位クラス
- 代表取締役CEO平岡悠氏のもと2022年設立の若いベンチャー
- 赤坂5丁目のIsaI AkasakA好立地
- 事業4軸（人材紹介＋RPO＋コンサル＋グローバルHR）
△ 気になるとされている点
- 2022年設立で組織体制・研修制度はまだ若い
- 資本金500万円規模で大手と比較すると経営基盤は若い
- WLBスコアは3.3で「数字を取りに行くフェーズ」の負荷あり
- 研修スコアは3.0で整備途上
- 年収レンジ上限を取るには相応の成果が必要
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
コアバリュー「Commitment」「Beyond Expectation」「Think in Long Term」が行動指針として明確。RPO事業もあり人材紹介以外の経験も積める。
気になる点
少人数なのでマネジメントポジションや社内キャリアパスは限られる。
転職者へのアドバイス
将来的に独立やフリーランスCAを目指す人のステップとして透明性の高いインセンティブ制度と幅広い業務経験が武器になる。
株式会社Growpalとは
株式会社Growpalは、人材紹介＋RPO＋採用コンサル＋グローバルHRの4軸事業を展開する2022年設立の人材ベンチャーです。代表取締役CEO 平岡 悠氏のもと、赤坂5丁目のIsaI AkasakAに本社を構えています。
企業基本情報
| 会社名 | 株式会社Growpal |
|---|---|
| 代表者 | 平岡 悠（代表取締役CEO） |
| 設立 | 2022年6月8日 |
| 資本金 | 500万円 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5-2-33 IsaI AkasakA 1603 |
| 事業内容 | 人材紹介事業／採用代行（RPO）事業／採用コンサルティング事業／Webサービス事業（グローバルHR事業） |
| 許認可 | 13-ユ-314536 |
| 事業4軸 | 人材紹介＋RPO＋採用コンサル＋グローバルHR |
| インセンティブ | 年4回（公式求人で明記） |
| 想定年収レンジ | 360〜2,000万円（CAポジション） |
| 公式サイト | https://growpal-inc.com/ |
想定年収360〜2,000万円・インセンティブ年4回という業界の中でも上位水準の報酬設計が特徴。両面型人材コンサルタント（CA＋RA）スタイルで、CA業務の全体像と高単価案件の経験を両方積めるポジションを用意しています。事業4軸の幅で、人材紹介以外のHRスキルにも触れられる構成です。
株式会社Growpalの年収・給与の実態
Growpalの想定年収は公式求人で360〜2,000万円（中途／両面型人材コンサルタント）。インセンティブ年4回という業界では珍しい頻度の報酬設計で、成果次第で大きく上振れする構造です。
年収データ
| 想定年収（両面型コンサル） | 360〜2,000万円公式求人情報 |
|---|---|
| インセンティブ | 年4回公式求人情報 |
| 業務スタイル | 両面型（CA＋RA）／RPO経験も可公式求人情報 |
| 給与体系 | 固定給＋成果連動インセンティブ公式求人情報 |
360〜2,000万円のレンジは、エージェント業界でも明確に上位水準。特に上限2,000万円という設定は、ハイクラス案件×成果主義×両面型を組み合わせて取れるレンジです。インセンティブ年4回という頻度の高い報酬設計も、成果が出せる人には魅力的な仕組みです。
一方、未経験スタートやエントリー層は360万円台からの設計のため、年収レンジ上限を狙うには相応の成果と経験が必要です。「成果を出せる人にとっては青天井に近い」が「未経験者にも入口がある」という両取り設計です。
株式会社Growpalの働き方・残業の実態
勤務地は赤坂5丁目のIsaI AkasakA 1603。WLBスコアは3.3で業界平均並みのレンジ。インセンティブ年4回の成果主義型ゆえ、数字を取りに行くフェーズの稼働は前提です。
働き方データ
| 勤務地 | 東京都港区赤坂5-2-33 IsaI AkasakA 1603公式 |
|---|---|
| WLB評価 | 3.3（業界平均並み）公開口コミ |
| 業務スタイル | 両面型／成果主義公開口コミ |
| オフィス特性 | 赤坂見附／溜池山王エリアの好立地公式 |
本社は赤坂5丁目のIsaI AkasakA。赤坂見附・溜池山王エリアの好立地で、通勤利便性は高めです。WLBスコアは3.3と業界平均並みで、「数字を取りに行くフェーズ」の組織であることが伺えます。
具体的な残業時間や年間休日の数値は公開されていないため、面接時に「直近の実残業時間」「インセンティブ年4回サイクルの繁忙期」を確認しておくと安心です。
株式会社Growpalはホワイト企業？ブラック企業？
判定は「ホワイト〜通常」のレンジ。想定年収上限2,000万・インセンティブ年4回・社風スコア5.0・赤坂好立地はホワイト要素として強い一方、設立3年目で研修・制度整備は若いフェーズです。
ホワイト度の判断軸
| 給与水準 | ◎想定年収360〜2,000万（業界上位） |
|---|---|
| インセンティブ | ◎年4回（業界では珍しい頻度） |
| 社風 | ◎スコア5.0（業界トップクラス） |
| オフィス立地 | ◎赤坂5丁目 IsaI AkasakA |
| 事業の幅 | ○人材紹介＋RPO＋コンサル＋グローバルHR |
| WLB | △スコア3.3（業界平均並み） |
| 経営基盤 | △2022年設立・資本金500万円 |
| 研修制度 | △スコア3.0で整備途上 |
「成果を出して年収・経験を取りに行きたい」志向の方には、業界上位の魅力を持つ会社です。逆に整ったWLB・大手の安定基盤を求める方には、設立3年目のベンチャーゆえの整備不足が引っかかる可能性があります。
アイジールジョブが分析する株式会社Growpal
株式会社Growpalに向いている人・向いていない人
成果主義×高インセンティブ×4軸事業で年収・経験を取りに行きたい人にハマる会社です。逆に、整ったWLB・大手の安定を優先したい人にはミスマッチが出やすいタイプ。
○ 向いている人
- 短期で年収を最大化したい（上限2,000万）
- インセンティブ年4回の頻度の高い報酬設計に魅力を感じる
- 両面型でCA＋RA・RPOを横断して経験したい
- 成果主義型の評価に納得感を持てる
- 20代で裁量を持って動きたい
- 赤坂エリアの好立地で働きたい
- 立ち上げフェーズで自分も成長したい
× 向いていない人
- 整ったWLB・短時間労働を最優先したい
- 大手の安定基盤・整った研修制度を求める
- 成果主義のプレッシャーが苦手
- 成果が出ないとインセンティブが減る構造に抵抗がある
- 未経験から無理せずスタートしたい（成果主義型のため）
株式会社Growpalの選考・面接対策
選考フローは書類→面接複数回→内定が一般的。少人数組織なので代表との面接が早い段階で組まれる傾向にあります。両面型業務への適性と成果主義への耐性が見られる傾向にあります。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事・現場マネージャー） |
| STEP 3 | 二次面接（役員クラス） |
| STEP 4 | 最終面接・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- これまでのキャリアと転職理由
- 営業・対人折衝経験と具体的な成果
- 両面型業務（CA＋RA）への適性
- 成果主義型の評価制度への共感
- インセンティブ年4回サイクルへの納得感
- 年収レンジ上限を取りに行く意欲（実績ベース）
この企業の求人
株式会社Growpalについてよくある質問
Q.Growpalの想定年収はいくらですか？
公式求人情報による想定年収は360〜2,000万円（中途／両面型人材コンサルタント）。インセンティブ年4回という業界では珍しい頻度の報酬設計で、成果次第で大きく上振れする構造です。上限2,000万円はエージェント業界でも上位水準です。
Q.Growpalはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「ホワイト〜通常」のレンジ。想定年収上限2,000万・インセンティブ年4回・社風スコア5.0・赤坂好立地はホワイト要素として強い一方、設立3年目で研修・制度整備は若いフェーズです。「成果を出して年収・経験を取りに行きたい」志向の方向きです。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式情報での残業時間明記はありません。WLBスコアは3.3と業界平均並みで、インセンティブ年4回の成果主義型ゆえ「数字を取りに行くフェーズ」の稼働は前提です。配属チームや時期で変動するため、面接時の実態確認がおすすめです。
Q.未経験でも入社できますか？
公式求人は中途で両面型人材コンサルタントを募集しており、年収レンジ360万からスタートできます。営業経験があれば応募可能で、20代でしっかり数字を取って年収を伸ばしたい方向きです。
Q.勤務地はどこですか？
東京都港区赤坂5-2-33 IsaI AkasakA 1603。赤坂5丁目の好立地で、赤坂見附・溜池山王エリアからアクセスしやすい場所にあります。
Q.どんな事業を展開していますか？
人材紹介事業／採用代行（RPO）事業／採用コンサルティング事業／Webサービス事業（グローバルHR事業）の4軸事業を展開しています。CAは人材紹介を主軸に、RPO・コンサル・グローバルHRなど周辺事業の知識にも触れられる構成です。
Q.代表はどんな方ですか？
代表取締役CEO 平岡 悠氏。2022年6月8日に設立し、赤坂を拠点に4軸事業を展開しています。許認可番号は13-ユ-314536です。
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