Beyond Technologies株式会社
2020年設立、東京・千代田区を拠点とするHRテック・グローバル特化のスタートアップ。人材コンサルティング・グローバル採用・LinkedIn運用代行・両面型人材紹介・エンジニア転職プラットフォーム「DAY1 for Engineers」を展開。
総合評価
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Beyond Technologies株式会社の口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
Beyond Technologies株式会社の口コミ・評判
社員口コミ1件を集計した総合評価は3.0／5。IT専門性が身につく成長環境がある一方、複数案件同時進行のスピード感とプレッシャーが負荷要素になっています。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- IT領域に特化した転職支援で最新の技術トレンドをキャッチアップできる
- 求職者のスキルセットが明確で面談の質を高める研修が充実
- 成功事例・失敗事例を社内でチーム共有する文化
- 若手中心でスピード感のある組織
- 成果を出せば裁量がどんどん増える
- コミュニケーションが活発で相談しやすい
- DAY1 for Engineers などプラットフォーム事業もあり
△ 気になるとされている点
- IT人材の市場が活発で求職者の動きが早く、スケジュール調整がタイト
- 面談・求人紹介・企業との調整が同時進行で精神的負荷大
- 成果指標が細かく数字が落ちるとプレッシャーが強い
- 若手中心ゆえに体系的なマネジメント教育は発展途上
- 詳細な勤務条件・給与レンジは公開情報が少ない
- 創業4年目で組織体制は変化が激しい
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
IT領域に特化した転職支援を行っていたため、最新の技術トレンドや業界知識を自然とキャッチアップできた点が良かったです。求職者のスキルセットが明確で、面談の質を高めるための研修も充実しており、CAとしての専門性を磨くことができました。また、社内の情報共有が活発で、成功事例や失敗事例をチームで共有する文化があり、学びの機会が多かったです。
気になる点
IT人材は転職市場が活発で、求職者の動きが非常に早いため、スケジュール調整が常にタイトでした。面談・求人紹介・企業との調整が同時進行で進むため、常に複数案件を抱える状態が続き、精神的な負荷は大きかったです。また、成果指標が細かく設定されており、数字に追われる感覚が強かった点はきつかった部分です。
転職者へのアドバイス
【企業の風土】 若手中心でスピード感のある組織でした。良くも悪くも成果主義で、結果を出す人はどんどん裁量が増える一方、数字が落ちるとプレッシャーが強くなる傾向があります。コミュニケーションは活発で、相談しやすい雰囲気はありましたが、常に忙しく動いているため、落ち着いて業務に向き合う時間は少なめでした。
【入社理由とギャップ】 IT領域に強いCAとして成長したいと思い、専門性を高められる環境に魅力を感じて入社しました。実際に学べることは多かったのですが、想像以上に業務スピードが速く、求職者対応の量も多かったため、最初の数ヶ月はついていくのが大変でした。教育体制は整っているものの、実務に入ると自走力が求められる場面が多かったです。
【働きがいや成長】 IT人材のキャリア支援は難易度が高い分、成功したときの達成感は大きかったです。求職者のスキルや志向を深く理解し、最適な求人を提案するプロセスは、CAとしての成長を実感できる瞬間でした。また、企業側から「良い人を紹介してくれた」と言われたときは、自分の価値を感じられました。
【女性の働きやすさ】 女性社員も多く、管理職として活躍している方もいました。産休・育休の取得実績もあり、制度面は整っている印象です。ただし、業務量が多く、求職者対応が夜に入ることもあるため、家庭との両立には工夫が必要だと感じました。柔軟な働き方は可能ですが、成果主義のため一定のパフォーマンスは求められます。
【ワークライフバランス】 繁忙期は残業が続くこともあり、ワークライフバランスはやや取りづらい印象でした。求職者の面談が夜に入ることが多く、生活リズムが不規則になりがちです。ただ、休暇は比較的取りやすく、有給も前もって申請すれば問題なく取得できました。メリハリをつけて働ける人には向いている環境だと思います。
【退職を考えた理由】 業務量の多さとスピード感に長期的に対応し続けることが難しいと感じたためです。また、よりワークライフバランスを重視した働き方をしたいと思うようになり、別業界への転職を決意しました。仕事内容自体はやりがいがありましたが、生活とのバランスを考えて退職を選びました。
【総評】 BeyondTechnologies株式会社での勤務は、CAとしての専門性を大きく伸ばせた貴重な経験でした。IT領域の求職者はスキルが明確で、キャリアの方向性も多様なため、面談の質を高める必要があり、自然とヒアリング力や提案力が鍛えられました。企業側とのやり取りも多く、採用要件を深く理解することで、マッチング精度を高めるスキルが身についたと感じています。 一方で、業務スピードが非常に速く、常に複数案件を同時進行で進める必要があるため、体力的にも精神的にも負荷は大きかったです。成果主義の文化が強く、数字に対するプレッシャーは常にありましたが、その分、結果を出したときの評価は明確で、やりがいにつながりました。 社内は若手が多く、明るく前向きな雰囲気でした。相談しやすい環境ではありましたが、忙しさゆえに落ち着いて話す時間が取りづらいこともありました。総合的には、成長意欲が高く、スピード感のある環境で働きたい人には向いている会社だと思います。私自身も多くの学びを得ることができ、キャリアの基盤を作れたと感じています。
Beyond Technologies株式会社とは
Beyond Technologies株式会社は、HRテック×グローバル特化のスタートアップです。2020年設立で、東京・千代田区を拠点に人材コンサル・グローバル採用支援・LinkedIn運用代行・両面型人材紹介・エンジニア転職プラットフォーム運営を展開しています。
企業基本情報
| 会社名 | Beyond Technologies株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 濵田 吉郎（代表取締役） |
| 設立 | 2020年 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区 |
| 事業内容 | 人材コンサルティング／グローバル採用支援／LinkedIn運用代行／両面型人材紹介／エンジニア転職プラットフォーム「DAY1 for Engineers」 |
| 主要サービス | DAY1 for Engineers（エンジニア転職プラットフォーム） |
| 強み | HRテック×グローバル採用×LinkedIn運用 |
| 公式サイト | https://beyond-t.jp/ |
主力サービス「DAY1 for Engineers」はエンジニア転職に特化したプラットフォーム。加えて、グローバル採用支援やLinkedIn運用代行など、海外人材・SNS活用の領域でも事業を持っています。創業4年目のスタートアップフェーズで、若手中心・成果主義のスピード感ある組織体制が特徴です。
Beyond Technologies株式会社の年収・給与の実態
Beyond Technologiesの想定年収は公式求人で具体的なレンジが公開されていません。社員口コミから読み取れる範囲では、成果指標が細かく設定された強めの成果主義文化です。
年収データ
| 想定年収 | 385〜560万円公式求人情報（採用支援職） |
|---|---|
| 評価制度 | 細かい成果指標／数字に対してシビア公開口コミ |
| 成果と裁量 | 結果を出せば裁量がどんどん増える公開口コミ |
具体的な給与レンジが公式に出ていないため、入社時の交渉と評価基準確認は重要なポイントです。成果主義の強さは口コミで明確に言及されているため、数字達成度が報酬に直結する設計と理解しておくのが安全です。
逆に成果を出せる方には裁量とリターンが乗りやすい構造とも言えます。「IT領域でCAとして数字を取りに行きたい」志向の方には合う環境です。
Beyond Technologies株式会社の働き方・残業の実態
勤務地は東京都千代田区の本社オフィス。社員口コミでは「スケジュール調整がタイト・常に複数案件を抱える状態」と言及されており、業務量は多めです。
働き方データ
| 勤務地 | 東京都千代田区公式 |
|---|---|
| 業務スタイル | 両面型／複数案件同時進行公開口コミ |
| 業務負荷 | 面談・紹介・企業調整が同時進行で精神的負荷大公開口コミ |
IT人材の転職市場はスピードが速いため、1案件あたりのリードタイムが短く意思決定が早い分、CAも常にタイトなスケジュールで動く必要があります。複数案件並行が常態化しており、マルチタスク耐性は前提条件です。
具体的な残業時間や年間休日の数値は公開されていないため、面接時に「直近の実残業時間」「平均同時担当数」を確認すると入社後のギャップが減ります。
Beyond Technologies株式会社はホワイト企業？ブラック企業？
判定は「通常」のレンジ。IT専門性の獲得・成功事例の社内共有・成果の裁量反映はポジティブですが、複数案件同時進行・成果主義のプレッシャー・年収レンジ非公開・若手組織ゆえの不安定さなどから、業界平均水準の働き方と評価できます。
ホワイト度の判断軸
| 成長環境 | ◎IT領域専門性が身につく |
|---|---|
| 情報共有文化 | ◎成功・失敗事例の社内共有 |
| 事業の独自性 | ○HRテック×グローバル×LinkedIn |
| 業務量 | △複数案件同時進行・スケジュールタイト |
| 成果主義 | △細かい成果指標・数字落ちのプレッシャー |
| 給与透明性 | ○月給レンジ明示 |
| 組織安定性 | △創業4年目スタートアップ |
「IT領域で経験量を一気に取りに行きたい」「成果主義環境で動きたい」志向の方に向いています。逆に明確な給与レンジ・整った勤務時間・安定した組織を求める方には情報不足感がある可能性があります。
アイジールジョブが分析するBeyond Technologies株式会社
Beyond Technologies株式会社に向いている人・向いていない人
IT領域＋プラットフォーム事業＋スピード成長環境を取りに行きたい人にハマる会社です。逆に、整った制度・安定した組織を優先したい人にはミスマッチが出やすいタイプ。
○ 向いている人
- IT/Webエンジニア領域に興味があり技術トレンドを学びたい
- プラットフォーム事業（DAY1 for Engineers）に関わりたい
- グローバル採用・LinkedIn運用などSNS×HRに興味
- 成果主義環境でスピード感を持って動きたい
- 若手中心のスタートアップで裁量を持って成長したい
- 両面型でCA・RAを両方経験したい
× 向いていない人
- 明確な年収レンジが提示されている会社で安心して働きたい
- 整った勤務時間・WLBを最優先したい
- 成果指標のプレッシャーに弱い
- 業務量の少なさ・予測可能性を重視する
- 成熟した大手組織での安定キャリアを希望
Beyond Technologies株式会社の選考・面接対策
選考フローは書類→面接複数回→内定が一般的。IT領域への関心と成果主義環境への耐性を見られる傾向にあります。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事・現場マネージャー） |
| STEP 3 | 二次面接（役員クラス） |
| STEP 4 | 最終面接・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- これまでのキャリアと転職理由
- IT/Web技術トレンドへの関心とキャッチアップ姿勢
- 営業・対人折衝経験と具体的な成果
- 両面型業務（CA＋RA）への適性
- 複数案件同時進行・マルチタスクへの耐性
- スタートアップ環境での自走力
Beyond Technologies株式会社についてよくある質問
Q.Beyond Technologiesの想定年収はいくらですか？
公式求人で具体的なレンジは公開されていません。成果主義文化が強く、細かい成果指標による評価設計です。入社時の条件交渉が重要なポジションです。
Q.Beyond Technologiesはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「通常」のレンジ。IT専門性の獲得や情報共有文化はポジティブな一方、複数案件同時進行・成果プレッシャー・年収レンジ非公開・スタートアップゆえの不安定さなどで業界平均水準の働き方です。「成長量を取りに行く」志向の方向きです。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式情報での残業時間明記はありません。社員口コミでは「スケジュール調整がタイト」「常に複数案件を抱える」「精神的負荷が大きい」という声があります。配属や時期で変動するため面接時の実態確認が安全です。
Q.未経験でも入社できますか？
公式情報が限定的なため明確には言えませんが、若手中心の組織で研修体制への言及もあるため、営業経験＋IT領域への興味があれば応募可能と推察されます。詳細は公式問い合わせ・面接時に確認してください。
Q.勤務地はどこですか？
東京都千代田区が本社所在地。詳細住所は公式に明示されていないため、応募時に確認するのが確実です。
Q.どんなサービスを展開していますか？
5つの主要事業を展開しています。①人材コンサルティング ②グローバル採用支援 ③LinkedIn運用代行 ④両面型人材紹介 ⑤エンジニア転職プラットフォーム「DAY1 for Engineers」。HRテック×グローバル領域に強みがあります。
Q.DAY1 for Engineers とは何ですか？
Beyond Technologiesが運営するエンジニア転職特化のプラットフォームです。IT/Webエンジニアを対象としたサービスで、両面型人材紹介との連携で運営されています。
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