Beyond Technologies株式会社
2020年設立、東京・千代田区を拠点とするHRテック・グローバル特化のスタートアップ。人材コンサルティング・グローバル採用・LinkedIn運用代行・両面型人材紹介・エンジニア転職プラットフォーム「DAY1 for Engineers」を展開。
総合評価
社員の口コミ・評判
良い点
IT領域に特化した転職支援を行っていたため、最新の技術トレンドや業界知識を自然とキャッチアップできた点が良かったです。求職者のスキルセットが明確で、面談の質を高めるための研修も充実しており、CAとしての専門性を磨くことができました。また、社内の情報共有が活発で、成功事例や失敗事例をチームで共有する文化があり、学びの機会が多かったです。
気になる点
IT人材は転職市場が活発で、求職者の動きが非常に早いため、スケジュール調整が常にタイトでした。面談・求人紹介・企業との調整が同時進行で進むため、常に複数案件を抱える状態が続き、精神的な負荷は大きかったです。また、成果指標が細かく設定されており、数字に追われる感覚が強かった点はきつかった部分です。
転職者へのアドバイス
【企業の風土】 若手中心でスピード感のある組織でした。良くも悪くも成果主義で、結果を出す人はどんどん裁量が増える一方、数字が落ちるとプレッシャーが強くなる傾向があります。コミュニケーションは活発で、相談しやすい雰囲気はありましたが、常に忙しく動いているため、落ち着いて業務に向き合う時間は少なめでした。
【入社理由とギャップ】 IT領域に強いCAとして成長したいと思い、専門性を高められる環境に魅力を感じて入社しました。実際に学べることは多かったのですが、想像以上に業務スピードが速く、求職者対応の量も多かったため、最初の数ヶ月はついていくのが大変でした。教育体制は整っているものの、実務に入ると自走力が求められる場面が多かったです。
【働きがいや成長】 IT人材のキャリア支援は難易度が高い分、成功したときの達成感は大きかったです。求職者のスキルや志向を深く理解し、最適な求人を提案するプロセスは、CAとしての成長を実感できる瞬間でした。また、企業側から「良い人を紹介してくれた」と言われたときは、自分の価値を感じられました。
【女性の働きやすさ】 女性社員も多く、管理職として活躍している方もいました。産休・育休の取得実績もあり、制度面は整っている印象です。ただし、業務量が多く、求職者対応が夜に入ることもあるため、家庭との両立には工夫が必要だと感じました。柔軟な働き方は可能ですが、成果主義のため一定のパフォーマンスは求められます。
【ワークライフバランス】 繁忙期は残業が続くこともあり、ワークライフバランスはやや取りづらい印象でした。求職者の面談が夜に入ることが多く、生活リズムが不規則になりがちです。ただ、休暇は比較的取りやすく、有給も前もって申請すれば問題なく取得できました。メリハリをつけて働ける人には向いている環境だと思います。
【退職を考えた理由】 業務量の多さとスピード感に長期的に対応し続けることが難しいと感じたためです。また、よりワークライフバランスを重視した働き方をしたいと思うようになり、別業界への転職を決意しました。仕事内容自体はやりがいがありましたが、生活とのバランスを考えて退職を選びました。
【総評】 BeyondTechnologies株式会社での勤務は、CAとしての専門性を大きく伸ばせた貴重な経験でした。IT領域の求職者はスキルが明確で、キャリアの方向性も多様なため、面談の質を高める必要があり、自然とヒアリング力や提案力が鍛えられました。企業側とのやり取りも多く、採用要件を深く理解することで、マッチング精度を高めるスキルが身についたと感じています。 一方で、業務スピードが非常に速く、常に複数案件を同時進行で進める必要があるため、体力的にも精神的にも負荷は大きかったです。成果主義の文化が強く、数字に対するプレッシャーは常にありましたが、その分、結果を出したときの評価は明確で、やりがいにつながりました。 社内は若手が多く、明るく前向きな雰囲気でした。相談しやすい環境ではありましたが、忙しさゆえに落ち着いて話す時間が取りづらいこともありました。総合的には、成長意欲が高く、スピード感のある環境で働きたい人には向いている会社だと思います。私自身も多くの学びを得ることができ、キャリアの基盤を作れたと感じています。