Apex株式会社
2010年設立、東京を拠点とするエグゼクティブ・サーチ・ファーム。中間管理職〜経営トップレベルのバイリンガル人材・グローバル人材紹介に特化し、製薬・医療機器・科学技術・IT・ヘルステック・金融・コンシューマー領域に強み。
総合評価
事業領域
設立
対象
強み
Apex株式会社の口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
Apex株式会社の口コミ・評判
社員口コミ1件を集計した総合評価は3.5／5。研修制度の充実と感謝されるやりがいが高評価で、月末・繁忙期の業務集中とプレッシャーがバランス要素になっています。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- 2010年設立・15年級のエグゼクティブサーチ・ファーム
- 中間管理職〜経営トップレベルのバイリンガル・グローバル人材特化
- 製薬・医療機器・科学技術・IT・ヘルステック・金融など多領域に強み
- 求職者のキャリアに深く関わるやりがい
- 未経験からのキャリアチェンジ支援成功時の達成感
- ロープレ・面談振り返りなど研修制度が整っている
- 若手中心で活気ある雰囲気
- 成果に対しては正当に評価される文化
- 上司との距離が近く相談しやすい環境
△ 気になるとされている点
- 求職者と企業の希望調整で精神的負荷大
- 選考辞退・内定辞退が続くと自分の力不足を感じやすい
- 月末・繁忙期は面談・企業連絡が重なり残業増
- 数字へのプレッシャーが強く常に目標を意識する必要
- スピード感が求められるため落ち着いて業務するのは難しい
- 詳細な勤務条件・年収レンジは公開情報が少ない
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
求職者のキャリアに深く関わることができ、面談を通じて感謝される機会が多かった点は大きなやりがいでした。特に未経験からのキャリアチェンジを成功させた際には、自分の提案が役に立った実感が得られました。また、Apex株式会社は研修制度が整っており、ロープレや面談の振り返りなど、スキルアップの機会が多かったのも良かった点です。
気になる点
求職者と企業の双方の希望を調整する場面が多く、精神的な負荷が大きかったです。特に選考辞退や内定辞退が続くと、自分の力不足を感じて落ち込むこともありました。また、月末や繁忙期は面談や企業連絡が重なり、残業が増える傾向があり、体力的にきつい時期もありました。
転職者へのアドバイス
【企業の風土】 若手が多く活気のある雰囲気でした。成果に対しては正当に評価される一方で、数字へのプレッシャーも強く、常に目標を意識する必要がありました。上司との距離は近く相談しやすい環境でしたが、スピード感が求められるため、落ち着いて業務を進めたい人には合わないかもしれません。
【入社理由とギャップ】 「人の人生に寄り添う仕事」という点に魅力を感じて入社しました。実際にやりがいは大きかったものの、想像以上に営業要素が強く、数字管理やKPIに追われる場面が多かった点はギャップでした。また、求職者の希望と企業の条件が合わないことも多く、理想通りに進まない難しさを感じました。
【働きがいや成長】 面談力やヒアリング力、提案力など、ビジネススキルが総合的に鍛えられました。求職者の価値観を引き出すための質問力や、企業側との交渉力も身につき、転職後も役立っています。成果が出たときには大きな達成感があり、成長を実感しやすい環境でした。
【女性の働きやすさ】 女性社員が多く、産休・育休の取得実績もありました。時短勤務の社員も活躍しており、制度面は整っている印象です。ただし、業務量が多い時期は残業が発生しやすく、家庭との両立には工夫が必要だと感じました。
【ワークライフバランス】 繁忙期は残業が増えがちですが、落ち着いている時期は定時で帰れることもありました。休日出勤はほとんどなく、オンオフは比較的切り替えやすかったです。ただし、求職者対応で夜の面談が入ることもあり、生活リズムが不規則になることもありました。
【退職を考えた理由】 数字へのプレッシャーが強く、長期的に続けるには精神的な負荷が大きいと感じたためです。また、求職者の状況に左右されることが多く、自分ではコントロールできない部分がストレスになっていました。より落ち着いた環境で働きたいと思い、転職を決意しました。
【総評】 Apex株式会社でのキャリアアドバイザーとしての経験は、自分のキャリアにとって非常に大きな財産になりました。求職者の人生に寄り添いながら、企業とのマッチングを行う仕事は責任が重い一方で、成功したときの達成感は大きく、やりがいを強く感じました。面談力や提案力、交渉力など、どの業界でも通用するスキルが身についた点は大きなメリットです。 一方で、数字へのプレッシャーや、求職者の状況に左右されるストレスもあり、精神的にタフさが求められる仕事だと感じました。社内は若手中心で活気があり、相談しやすい雰囲気でしたが、スピード感が求められるため、常に忙しさを感じる場面も多かったです。 総合的には、成長したい人には向いている環境だと思いますが、長期的に続けるにはワークライフバランスの工夫が必要だと感じました。
Apex株式会社とは
Apex株式会社は、中間管理職〜経営トップレベルのバイリンガル・グローバル人材紹介に特化したエグゼクティブサーチ・ファームです。2010年設立で、東京を拠点に活動しています。
企業基本情報
| 会社名 | Apex株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | Brock Worbets（Managing Director） |
| 設立 | 2010年 |
| 本社所在地 | 東京都 |
| 事業内容 | エグゼクティブサーチ／中間管理職〜経営トップ層のバイリンガル人材紹介／グローバル人材紹介 |
| 強み領域 | 製薬・医療機器・科学技術・IT・ヘルステック・金融・コンシューマー |
| 対象 | 中間管理職〜経営トップレベルのバイリンガル人材 |
| 公式サイト | https://www.apexkk.com/ |
製薬・医療機器・科学技術・IT・ヘルステック・金融・コンシューマー領域に強みを持ち、ハイクラス×グローバルという特化型ポジションで活動するエージェントです。CAキャリアとしては、エグゼクティブサーチの専門性を磨きたい志向の方向けの選択肢です。
Apex株式会社の年収・給与の実態
Apexの想定年収は公式求人で具体的なレンジが公開されていません。エグゼクティブサーチ特化として成約単価が大きく成果連動の評価が組み込まれている見込みです。
年収データ
| 想定年収 | 応相談（平均424万円・公開口コミより）公開口コミ・OpenWork |
|---|---|
| 評価制度 | 成果主義・数字を評価公開口コミ |
| 成約単価 | エグゼクティブサーチで高単価推察 |
| 対象領域 | 管理職〜経営層のバイリンガル人材公式 |
給与レンジは公式に公開されていませんが、エグゼクティブサーチ特化のため成約単価が大きく、成果連動の評価で年収アップ機会は期待できます。
「成果が正当に評価される」という口コミから、業績ベースのインセンティブ設計と推察されます。短期年収最大化を狙うなら成果コミットが前提です。
Apex株式会社の働き方・残業の実態
勤務地は東京の本社。社員口コミでは月末・繁忙期に残業が増える傾向があり、若手中心のスピード感ある組織です。
働き方データ
| 勤務地 | 東京都（本社）公式 |
|---|---|
| 残業 | 月末・繁忙期は増える傾向公開口コミ |
| 風土 | 若手中心・スピード感あり公開口コミ |
| 教育 | ロープレ・面談振り返り頻繁公開口コミ |
本社は東京。エグゼクティブサーチ業務はハイクラス案件のため、求職者・企業双方とも経営層に近い対応が求められます。月末や繁忙期は面談・企業連絡が集中して残業が増える傾向があります。
具体的な残業時間や年間休日の数値は公開されていないため、面接時に「直近の実残業時間」「繁忙期の稼働実態」を確認しておくと入社後のギャップが減ります。
Apex株式会社はホワイト企業？ブラック企業？
判定は「通常」のレンジ。研修制度の充実・若手中心の活気・成果評価の正当性はポジティブな一方、月末・繁忙期の残業増・数字プレッシャー・年収レンジ非公開などは業界平均水準の特徴です。
ホワイト度の判断軸
| 事業の独自性 | ◎エグゼクティブサーチ・バイリンガル特化 |
|---|---|
| 成長環境 | ◎ロープレ・面談FB頻繁・若手活躍 |
| 強み領域 | ◎製薬・医療・IT・金融など多領域 |
| 成果評価 | ○正当に評価される文化 |
| 研修制度 | ○ロープレ・面談振り返り |
| 残業 | △月末・繁忙期に増える |
| 数字プレッシャー | △常に目標意識が必要 |
| 給与透明性 | △公式レンジ非公開（公開口コミで平均値推定可） |
「エグゼクティブサーチ×グローバル人材領域でCAキャリアを築きたい」「若手の活気ある組織で動きたい」志向の方向きです。逆に明確な年収レンジ・整ったWLB・整備された制度を求める方には、整備不足が引っかかる可能性があります。
アイジールジョブが分析するApex株式会社
Apex株式会社に向いている人・向いていない人
エグゼクティブサーチ×バイリンガル人材×若手成長環境を取りに行きたい人にハマる会社です。逆に、整ったWLB・明確な年収レンジを優先したい人にはミスマッチが出やすいタイプ。
○ 向いている人
- エグゼクティブサーチでCAキャリアを築きたい
- バイリンガル・グローバル人材領域に興味がある
- 製薬・医療・IT・金融などの専門領域を深めたい
- ハイクラス層の紹介で成約単価の大きい仕事をしたい
- 若手中心の活気ある組織で動きたい
- 成果評価の正当性を重視する
× 向いていない人
- 明確な年収レンジが提示されている会社で働きたい
- 整ったWLB・残業少なめを最優先したい
- 数字プレッシャーが苦手
- 落ち着いて業務をする環境を希望
- 大手の安定基盤を求める
Apex株式会社の選考・面接対策
選考フローは書類→面接複数回→内定が一般的。エグゼクティブサーチ・バイリンガル人材領域への関心を見られる傾向にあります。語学力＋業界知識があると評価されやすい設計です。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事・現場マネージャー） |
| STEP 3 | 二次面接（役員クラス） |
| STEP 4 | 最終面接・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- これまでのキャリアと転職理由
- 営業・対人折衝経験と具体的な成果
- バイリンガル・グローバル人材領域への関心
- エグゼクティブ層への対応経験
- ハイクラス案件の取り扱い経験
- 5年後・10年後のキャリアビジョン
Apex株式会社についてよくある質問
Q.Apexの想定年収はいくらですか？
公式求人で具体的なレンジは公開されていません。エグゼクティブサーチ特化のため成約単価が大きく、成果連動の評価で年収アップ機会は期待できます。バイリンガル経験・業界専門知識があると評価されやすいポジションです。
Q.Apexはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「通常」のレンジ。研修制度の充実・若手中心の活気・成果評価の正当性はポジティブな一方、月末・繁忙期の残業増・数字プレッシャー・年収レンジ非公開などは業界平均水準の特徴です。「成長＋専門性」を取りに行く志向の方向きです。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式情報での残業時間明記はありません。社員口コミでは「月末や繁忙期は面談や企業連絡が重なり残業が増える」「体力的にきつい時期もある」という声があります。配属時期で変動するため、面接時の実態確認がおすすめです。
Q.未経験でも入社できますか？
公式情報が限定的なため明確には言えませんが、若手中心の組織で研修制度が整っているため、営業経験＋エグゼクティブサーチ領域への興味があれば応募可能と推察されます。バイリンガル経験があるとさらに評価されやすいです。
Q.勤務地はどこですか？
東京都が本社所在地。詳細住所は公式に明示されていないため、応募時に確認するのが確実です。
Q.どんな求人を扱っていますか？
中間管理職〜経営トップレベルのバイリンガル・グローバル人材紹介が中心。製薬・医療機器・科学技術・IT・ヘルステック・金融・コンシューマーといった多領域でのエグゼクティブ案件を扱っています。
Q.エグゼクティブサーチとは？
経営層・管理職クラスの幹部人材を企業の依頼で探し出す人材紹介の一形態です。一般的な転職エージェントよりも対象層が高く、成約単価も大きい代わりに、求職者・企業ともに経営層に近い対応が求められる専門性の高い領域です。
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