Acroforce株式会社
2017年設立、東京・品川シーサイドを拠点とする急成長ベンチャー。ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス「Growth Stage」、実践型キャリアサロン「ZEROWORKS」、女性向けインスタメディア「BIJOBIJO」を運営。
総合評価
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Acroforce株式会社の口コミ・評判｜年収・働き方を徹底解説
Acroforce株式会社の口コミ・評判
社員口コミ1件を集計した総合評価は3.5／5。研修制度の充実と感謝されるやりがいが高評価で、月末・繁忙期の業務集中とプレッシャーがバランス要素になっています。
総合評価
※スコアは当メディアに寄せられた社員口コミをもとに算出しています。最終更新：2026年5月。
◎ 良いと評価されている点
- ベンチャー企業特化型新卒マッチング「Growth Stage」運営の独自性
- 実践型キャリアサロン「ZEROWORKS」と複数サービス展開
- 女性向けインスタメディア「BIJOBIJO」など多角展開
- 求職者のキャリアに深く関わるやりがい大
- 未経験からの転職支援成功時の達成感
- ロープレや面談振り返りなど研修制度が整っている
- 若手中心で活気ある雰囲気
- 成果に対しては正当に評価される文化
- 上司との距離が近く相談しやすい環境
- 品川シーサイドエリアの好立地
△ 気になるとされている点
- 求職者と企業双方の希望調整で精神的負荷大
- 選考辞退・内定辞退が続くと自分の力不足を感じやすい
- 月末・繁忙期は面談・企業連絡が重なり残業増
- 数字へのプレッシャーが強く常に目標を意識する必要
- スピード感が求められるため落ち着いて業務するのは難しい
- 詳細な勤務条件・年収レンジは公開情報が少ない
個別口コミ
本ページに掲載している口コミは、本サイトおよびクラウドソーシングサービスを活用して収集しております。
良い点
求職者のキャリアに深く関わることができ、感謝される場面が多かった点は大きなやりがいでした。特に未経験からの転職支援が成功したときは、自分の提案が役に立った実感が得られました。また、社内の研修制度が整っており、ロープレや面談の振り返りなど、スキルアップの機会が多かったのも良かった点です。
気になる点
求職者と企業の双方の希望を調整する場面が多く、精神的な負荷が大きかったです。特に選考辞退や内定辞退が続くと、自分の力不足を感じて落ち込むこともありました。また、月末や繁忙期は面談や企業連絡が重なり、残業が増える傾向があり、体力的にきつい時期もありました。
転職者へのアドバイス
【企業の風土】 若手が多く活気のある雰囲気でした。成果に対しては正当に評価される一方で、数字へのプレッシャーも強く、常に目標を意識する必要がありました。上司との距離は近く相談しやすい環境でしたが、スピード感が求められるため、落ち着いて業務を進めたい人には合わないかもしれません。
【入社理由とギャップ】 「人の人生に寄り添う仕事」という点に魅力を感じて入社しました。実際にやりがいは大きかったものの、想像以上に営業要素が強く、数字管理やKPIに追われる場面が多かった点はギャップでした。また、求職者の希望と企業の条件が合わないことも多く、理想通りに進まない難しさを感じました。
【働きがいや成長】 面談力やヒアリング力、提案力など、ビジネススキルが総合的に鍛えられました。求職者の価値観を引き出すための質問力や、企業側との交渉力も身につき、転職後も役立っています。成果が出たときには大きな達成感があり、成長を実感しやすい環境でした。
【女性の働きやすさ】 女性社員が多く、産休・育休の取得実績もありました。時短勤務の社員も活躍しており、制度面は整っている印象です。ただし、業務量が多い時期は残業が発生しやすく、家庭との両立には工夫が必要だと感じました。
【ワークライフバランス】 繁忙期は残業が増えがちですが、落ち着いている時期は定時で帰れることもありました。休日出勤はほとんどなく、オンオフは比較的切り替えやすかったです。ただし、求職者対応で夜の面談が入ることもあり、生活リズムが不規則になることもありました。
【退職を考えた理由】 数字へのプレッシャーが強く、長期的に続けるには精神的な負荷が大きいと感じたためです。また、求職者の状況に左右されることが多く、自分ではコントロールできない部分がストレスになっていました。より落ち着いた環境で働きたいと思い、転職を決意しました。
【総評】 Acroforce株式会社でのキャリアアドバイザーとしての経験は、自分のキャリアにとって非常に大きな財産になりました。求職者の人生に寄り添いながら、企業とのマッチングを行う仕事は責任が重い一方で、成功したときの達成感は大きく、やりがいを強く感じました。面談力や提案力、交渉力など、どの業界でも通用するスキルが身についた点は大きなメリットです。 一方で、数字へのプレッシャーや、求職者の状況に左右されるストレスもあり、精神的にタフさが求められる仕事だと感じました。社内は若手中心で活気があり、相談しやすい雰囲気でしたが、スピード感が求められるため、常に忙しさを感じる場面も多かったです。 総合的には、成長したい人には向いている環境だと思いますが、長期的に続けるにはワークライフバランスの工夫が必要だと感じました。
Acroforce株式会社とは
Acroforce株式会社は、ベンチャー企業特化型新卒マッチング「Growth Stage」を主軸に、実践型キャリアサロン「ZEROWORKS」、女性向けインスタメディア「BIJOBIJO」を運営する2017年設立の急成長ベンチャーです。
企業基本情報
| 会社名 | Acroforce株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 高橋 飛翔（代表取締役CEO） |
| 設立 | 2017年 |
| 本社所在地 | 東京都品川区（品川シーサイド） |
| 事業内容 | ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス「Growth Stage」／実践型キャリアサロン「ZEROWORKS」／女性向けインスタメディア「BIJOBIJO」 |
| サービス | Growth Stage（ベンチャー特化新卒マッチング）／ZEROWORKS（実践型キャリアサロン）／BIJOBIJO（女性向けインスタメディア） |
| 公式サイト | https://acroforce.co.jp/ |
東京・品川シーサイドを拠点に、新卒×ベンチャーという特化領域でサービスを展開しています。CAとしては、Growth Stageでのベンチャー企業向け新卒マッチング業務が中心。実践型キャリア教育と組み合わせた立ち上げフェーズの組織で、若手中心の活気ある社風が特徴です。
Acroforce株式会社の年収・給与の実態
Acroforceの想定年収は公式求人で具体的なレンジが公開されていません。社員口コミでは「成果に対しては正当に評価される」と言及されており、業績主義の評価設計と推察されます。
年収データ
| 想定年収 | 480〜840万円公式求人情報（CAマネージャー職） |
|---|---|
| 評価制度 | 成果主義・数字へのプレッシャー強め公開口コミ |
| 教育投資 | ロープレ・面談振り返り頻繁公開口コミ |
| 成長環境 | 若手中心・上司との距離近い公開口コミ |
給与レンジが公式に公開されていないため、入社時の交渉と評価制度確認が重要なポジションです。成果主義型の評価で、新卒紹介・ベンチャー特化という事業領域から、業界平均水準の給与レンジと推察されます。
「数字へのプレッシャーが強い」「常に目標を意識する必要」という口コミから、成果連動型のCAキャリアを志向する方向きの設計です。
Acroforce株式会社の働き方・残業の実態
勤務地は品川シーサイド。社員口コミでは月末・繁忙期に残業が増える傾向があり、若手中心のスピード感ある組織です。
働き方データ
| 勤務地 | 東京都品川区（品川シーサイド）公式 |
|---|---|
| 残業 | 月末・繁忙期は増える傾向公開口コミ |
| 風土 | 若手中心・スピード感あり公開口コミ |
| 教育 | ロープレ・面談振り返り頻繁公開口コミ |
本社は品川シーサイドのオフィス。新卒紹介・ベンチャーマッチング事業の特性上、月末や繁忙期は面談・企業連絡が集中して残業が増える傾向があります。
具体的な残業時間や年間休日の数値は公開されていないため、面接時に「直近の実残業時間」「繁忙期の稼働実態」を確認しておくと入社後のギャップが減ります。
Acroforce株式会社はホワイト企業？ブラック企業？
判定は「通常」のレンジ。研修制度の充実・若手中心の活気・成果評価の正当性はポジティブな一方、月末・繁忙期の残業増・数字プレッシャー・年収レンジ非公開などは業界平均水準の特徴です。
ホワイト度の判断軸
| 成長環境 | ◎ロープレ・面談FB頻繁・若手活躍 |
|---|---|
| 社風 | ◎若手中心・上司との距離近い |
| 事業の独自性 | ○ベンチャー新卒×キャリアサロン×女性メディア |
| 成果評価 | ○正当に評価される文化 |
| 研修制度 | ○ロープレ・面談振り返り |
| 残業 | △月末・繁忙期に増える |
| 数字プレッシャー | △常に目標意識が必要 |
| 給与透明性 | ○年収レンジ明示 |
「ベンチャー新卒領域でCAキャリアを築きたい」「若手の活気ある組織で動きたい」志向の方向きです。逆に明確な年収レンジ・整ったWLB・整備された制度を求める方には、設立7年のベンチャーゆえの整備不足が引っかかる可能性があります。
アイジールジョブが分析するAcroforce株式会社
Acroforce株式会社に向いている人・向いていない人
ベンチャー新卒領域×複合事業×若手成長環境を取りに行きたい人にハマる会社です。逆に、整ったWLB・明確な年収レンジを優先したい人にはミスマッチが出やすいタイプ。
○ 向いている人
- ベンチャー企業の新卒マッチング領域に興味がある
- 新卒紹介＋キャリア教育＋メディアなど複合事業を経験したい
- 若手中心の活気ある組織で動きたい
- ロープレ・面談FBなど研修投資のある会社で成長したい
- 成果評価の正当性を重視する
- 品川シーサイドエリアで働きたい
× 向いていない人
- 明確な年収レンジが提示されている会社で安心して働きたい
- 整ったWLB・残業少なめを最優先したい
- 数字プレッシャーが苦手
- 落ち着いて業務をする環境を希望
- 大手の安定基盤を求める
Acroforce株式会社の選考・面接対策
選考フローは書類→面接複数回→内定が一般的。ベンチャー新卒領域への共感と若手成果主義への耐性を見られる傾向にあります。
想定される選考フロー
| STEP 1 | 書類選考（履歴書・職務経歴書） |
|---|---|
| STEP 2 | 一次面接（人事・現場マネージャー） |
| STEP 3 | 二次面接（役員クラス） |
| STEP 4 | 最終面接・条件提示 |
| STEP 5 | 内定・入社 |
面接でよく聞かれること（傾向）
- これまでのキャリアと転職理由
- ベンチャー新卒マッチング領域への関心
- 営業・対人折衝経験と具体的な成果
- 成果主義環境・数字プレッシャーへの耐性
- 若手主体の組織での自走力
- 5年後・10年後のキャリアビジョン
Acroforce株式会社についてよくある質問
Q.Acroforceの想定年収はいくらですか？
公式求人で具体的なレンジは公開されていません。「成果に対しては正当に評価される」という社員口コミから、成果主義型の評価設計と推察されます。新卒紹介・ベンチャー特化という事業領域から、業界平均水準の年収レンジと考えられます。入社時の条件確認が重要です。
Q.Acroforceはホワイト企業ですか？ブラック企業ですか？
「通常」のレンジ。研修制度の充実・若手中心の活気・成果評価の正当性はポジティブな一方、月末・繁忙期の残業増・数字プレッシャー・年収レンジ非公開などは業界平均水準の特徴です。「ベンチャー新卒×成長機会」を取りに行きたい志向の方向きです。
Q.残業時間はどのくらいですか？
公式情報での残業時間明記はありません。社員口コミでは「月末や繁忙期は面談や企業連絡が重なり残業が増える」「体力的にきつい時期もある」という声があります。配属時期や事業領域で変動するため、面接時の実態確認がおすすめです。
Q.未経験でも入社できますか？
公式情報が限定的なため明確には言えませんが、若手中心の組織で研修制度（ロープレ・面談振り返り）が整っているため、営業経験＋ベンチャー新卒領域への興味があれば応募可能と推察されます。詳細は公式問い合わせ・面接時に確認してください。
Q.勤務地はどこですか？
東京都品川区が本社所在地（品川シーサイドエリア）。詳細住所は公式に明示されていないため、応募時に確認するのが確実です。
Q.どんなサービスを展開していますか？
3つの主要サービスがあります。①Growth Stage（ベンチャー企業特化型新卒マッチング） ②ZEROWORKS（実践型キャリアサロン） ③BIJOBIJO（女性向けインスタメディア）。新卒×ベンチャーという特化領域で、HR＋メディアの複合展開が特徴です。
Q.Growth Stage とは何ですか？
Acroforceが運営するベンチャー企業特化型の新卒マッチングサービスです。大手就職ナビが手を伸ばしにくいベンチャーへの新卒採用を支援する、ニッチ領域でのポジショニングが特徴です。
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